Медицина праці вивчає та контролює стан здоров’я всіх працівників. Лікар трудової медицини також відповідає за виявлення ризиків для здоров’я, які можуть створювати конкретні робочі місця та робочі місця. Лікар видає довідку про придатність до виконання професії та відсутність протипоказань до роботи. Кожен працівник неодмінно мав хоча б одне відвідування клініки трудової медицини.
Звичайно, всі працюючі люди мали мати справу з лікарем трудової медицини. Трудова медицина - це розділ медицини, який займається охороною здоров'я людей, які працюють у превентивній охороні здоров'я. Лікар трудової медицини також вивчає вплив робочого середовища на працівника та оцінює його здатність виконувати професію та конкретні обов'язки.
Лікар трудової медицини займається діагностикою, лікуванням та профілактикою захворювань. Проводить попередні, періодичні та контрольні випробування працівників. Трудова медицина об’єднує лікарів різних спеціальностей - психологів, офтальмологів, медсестер, які проводять огляди працівників на прохання свого роботодавця.
- Систематичний контроль працівників дозволяє оцінити стан їх здоров’я, а також виявити шкідливі фактори, що виникають внаслідок умов праці. Лікар медицини праці також інформує пацієнтів, як вести здоровий спосіб життя та запобігати можливим змінам здоров’я.
Що вивчає лікар медицини праці?
Обсяг профілактичних оглядів залежить від характеру виконуваної роботи. Тому направлення повинно містити детальний опис робочого місця, а також інформацію про можливі фактори, шкідливі для здоров’я. Огляд у центрі медицини праці проводиться в робочий час, і працівник має право на нормальну винагороду за час відсутності.
Донесіть на прийом актуальні результати обстеження та повідомте лікаря про стан свого здоров’я.
Результатом такого візиту є, як правило, медична довідка, в якій зазначається здатність виконувати роботу на певній посаді або протипоказання до роботи на цій посаді та за певних умов.
Варто знатиКоли відвідати лікаря трудової медицини?
КЗпП визначає частоту обстежень у центрі медицини праці. Тест слід проводити в послідовності:
- перед початком нової роботи,
- після зміни положення,
- після зміни характеру посади,
- до закінчення терміну дії попереднього посвідчення (для осіб, які працюють на тій же посаді),
- після лікарняного, вказаного більше 30 днів.
