Мене взяли на заміну. Положення в контракті звучить так: "контракт було укладено за відсутності пані Х, яка перебуває у батьківській відпустці до 31 серпня 2008 року". В даний час я вагітна 6 місяцем і перебуваю на лікарняному. Поштою я отримав лист про розірвання трудового договору 30 вересня 2007 року. Чи порушувало робоче місце закон? Чи отримаю я вигоду за час, який продовжуватиму мене звільняти?
За коментарем проф. Марія Тереза Ромер до Трудового кодексу, немає підстав вважати, що у випадку вагітної службовці, яка працює «на заміну», немає загальної заборони розривати строкові контракти та інші контракти, зазначені у ст. 177 пар. 1 КЗпП. Це означає, що роботодавець не може розірвати або розірвати такий контракт під час вагітності працівника, що його замінює. Тому роботодавець розірвав контракт з порушенням законодавства. У цій ситуації слід подати позов до суду з питань праці про визнання того, що контракт було розірвано з порушенням закону, а потім, у разі встановлення такого рішення, про компенсацію в розмірі винагороди за період, протягом якого повинен був діяти контракт, або про відновлення до робота. Працівник не втрачає право на допомогу за хворобою, яку виплачуватиме ZUS.
щомісяця "M jak mama"
