Мені 22 роки і 18 тижнів вагітності. Зараз я перебуваю на лікарняному та маю проблеми з цим. Мій гінеколог, з яким я вагітна, не хоче видавати мені лікарняний лист, кажучи, що «Вагітність - це не хвороба», а з іншого боку, моя робота не підходить для вагітних, про що мені сказав керівник. Я не можу виконувати більшість обов’язків, оскільки вони загрожують мені та моїй дитині, оскільки це робота в супермаркеті. Водіння з ручним та електричним навантажувачем, випікання хліба, прес-підбирач (картонна дробильна машина), підйом, сидіння біля каси, величезний стрес і т. Д. Мені доводиться постійно думати, або приватно, де це дорого, і ви знаєте, що зараз у мене важливіші витрати, або у свого гінеколога, де мені доводиться обдурювати, що зі мною щось не так. Що я повинен зробити? На які аргументи слід посилатися, щоб отримати звільнення від NHF?
Можливо, варто змінити лікуючого лікаря? У такій ситуації, якщо робота в супермаркеті викликає стрес і фізичні навантаження, слід негайно взяти лікарняний лист і продовжувати його до кінця вагітності. Важливим фактором є також той факт, що начальство радить те саме. Відповідно до ст. 176 КЗпП забороняється наймати жінок на роботу, яка є особливо обтяжливою або шкідливою для здоров'я. Ця заборона поширюється на всіх жінок, незалежно від віку та батьків. Перелік таких робіт підготовлений роботодавцем на підставі постанови Ради Міністрів від 10 вересня 1996 р. Про перелік робіт, що є особливо обтяжливими або шкідливими для здоров'я жінок (Journal of Laws 1996, No 114, п. 545), враховуючи специфіку робочого місця . Перелік робіт, які є особливо обтяжливими або шкідливими для здоров'я в установі, повинен бути включений до трудового розпорядку, який повідомляється працівникам у порядку, прийнятому в закладі.
Перелік таких робіт повинен враховувати стандарти, що містяться в додатку до регламенту, і включати: роботи, пов’язані з фізичними зусиллями та перевезенням вантажів та вимушеним положенням тіла, роботи в холодному, жаркому та мінливому мікрокліматі, роботи в умовах шуму та вібрацій, роботи, пов’язані з впливом електромагнітних полів, випромінювання іонізуючі та ультрафіолетові, а також роботи з екранними моніторами, робота під землею, робота під рівнем землі та на висоті, робота при підвищеному або зниженому тиску, робота в контакті зі шкідливими біологічними агентами, робота, пов’язана з впливом шкідливих хімічних речовин, робота, пов’язана з ризиком серйозних фізичних травм та психічний.
Робота, пов’язана з фізичними зусиллями, транспортуванням вантажів та вимушеним положенням тіла, тобто підняття та перенесення вантажів вагою понад 12 кг - для постійної роботи, 20 кг - для випадкових робіт (до 4 разів на годину під час зміни). Ручне керування елементами пристрою (важелями, кривошипами, рульовими колесами тощо), що вимагає застосування сили, що перевищує: 50 Н - для постійної роботи, 100 Н - для випадкових робіт. Керування ногами елементів пристрою (педалі, кнопки тощо), що вимагає застосування сили, що перевищує: 120 Н - для постійної роботи, 200 Н - для випадкових робіт. Ручний підйом вгору - на пандусах, сходах тощо з максимальним кутом нахилу більше 30 ° і висотою 5 м - вантажів, що перевищують: 8 кг - для постійних робіт, 15 кг - для випадкових робіт.Перевезення вантажів вагою більше: 50 кг - при перевезенні на одноколісних курганах, 80 кг - при перевезенні на 2, 3 та 4-колісних візках, 300 кг - при перевезенні на візках по рейках - такий вид роботи не дозволяється жінкам, зокрема для вагітних. Правова основа: Закон про трудовий кодекс (Журнал законів 2014 року, пункт 1504)
Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.
Перемислав ГогоєвичНезалежний юридичний експерт, що спеціалізується на медичних питаннях.
---rola-norma-nadmiar-i-niedobr.jpg)
