Привіт! У мене проблема, оскільки я перебуваю на лікарняному у психіатра через депресію після втрати дитини. Я не знаю, якою буде моя ситуація, тому що у мене є трудовий договір до кінця жовтня і я планую знову завагітніти. Отже, якщо я завагітнію в жовтні, і я дізнаюся це в листопаді, у мене більше не буде трудового договору? Що можна сказати про лікарняні через вагітність, коли закінчується трудовий договір?
Якщо ви докажете своєму роботодавцю, що ви вагітні, роботодавець не може припинити трудові відносини. Цей контракт буде автоматично продовжений до дня вашого народження. Якщо, однак, після повернення з лікарняного листа ви не вагітні, контракт втрачає силу.
Відповідно до ст. 177 п. 1 КЗпП, роботодавець не може розірвати або розірвати трудовий договір під час вагітності, а також під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо немає причин, що виправдовують розірвання договору без попередження з її вини, а профспілка, що представляє працівника, погодилася на припинення контракт.
Робота вагітної жінки підлягає підвищеному захисту. Вона має право на батьківську відпустку та батьківську допомогу. Таким чином, як тільки жінка завагітніє, вона отримує юридичний захист. Постійність трудових відносин під час вагітності захищається забороною розірвати трудовий договір та змінювати умови праці та оплати праці.
Правова основа: Закон про Трудовий кодекс (Законодавчий журнал 1998 р. № 21 після 94, із змінами)
Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.
Перемислав ГогоєвичНезалежний юридичний експерт, що спеціалізується на медичних питаннях.
