Сексизм - Багато жінок спостерігали за сексистською поведінкою на роботі, але переконували себе, що це насправді лише дрібниця, або це їм просто здається. Їм не вистачало мужності та інструментів для боротьби з сексизмом. Джессіка Беннетт, автор «Феміністичного бойового клубу», наводить конкретні приклади сексизму на роботі та розповідає, як впоратися з подібною ситуацією наступного разу. Перевір!
З сексизмом на роботі важко боротися - у відносинах начальник-підлеглий і навіть у дружніх стосунках жінку, яка голосно каже, що їй не подобається сексистська поведінка, іноді вважають тією, яка псує гарне задоволення, бо "про що вона, це лише жарти ". На щастя, існують способи приборкати ці "жарти" - ознайомтесь із шляхами розвитку Джессіки Беннет з неї та багатьох інших жіночих переживань.
Сексизм на роботі: знай свого ворога
Ворог: переривач
Короткий перегляд історії поп-культури: пам’ятаєте той момент у 2009 році, коли Каньє Уест кинувся на сцену на MTV Video Music Awards, вихопив мікрофон з рук Тейлор Свіфт і розпочав свій монолог? "Дозвольте закінчити, - запевнив безмовний Свіфт, що стояв поруч. - Але у Бейонсе найкращий музичний кліп усіх часів!"
Незалежно від того, чи погоджуєтесь ви з оцінкою Каньє (або що він став самопроголошеним речником іншої сильної жінки), це найкраще запам’ятовуваний приклад чоловічого розриву (у цьому випадку сам перебивач намагався претендувати на найкращий жіночий кліп на сцені) .
Однак поведінка Каньє відчувала себе дивним знайомим для багатьох працюючих жінок. Ми говоримо лише на засіданнях, щоб почути, як чоловічий голос заглушується. Ми приєднуємось до розмови, представляючи свою ідею - можливо, трохи вагаючись - і якийсь хлопець перебиває голосом, якому важко заперечити.
У нас може бути ідея, але у нього кращі голосові зв’язки. Як результат, ми замовчуємо, втрачаємо довіру або відмовляємось від права на працю. Дослідження показують, що переривачі дійсно існують: чоловіки більше беруть участь у професійних зустрічах, ніж жінки, вони частіше порушують слово, а жінок перебивають удвічі частіше, ніж чоловіків (як чоловіків, так і жінок), а жінок ще більше з іншим кольором шкіри. Не лише Тейлор була позбавлена моменту слави.
Методи боротьби
Словесний півень
Цей метод є словесним еквівалентом двох гоночних автомобілів, які розганяються до максимальної швидкості, поки один з них (його) не відскочить сильно. Ваша робота - залишатися сильним і продовжувати говорити так, ніби нічого не сталося. Робіть короткі перерви.
Дотримуйтесь темпу. Немає значення, якщо він розмахує руками, підвищує голос, корчиться в кріслі, продовжує говорити. Якщо треба, вдай, що глухий. Воно того варте. Це допоможе вам довести свою думку. Проблема не в тому, щоб дати йому говорити, і в той же час поводитись так, ніби ти був притулком миру в цій кімнаті. Плюс погляд, який говорить: "Ти навіть не смій мене перебивати".
Фемінопротекція
Звичайно, ви можете вкусити вимикача: "Боб, я ще не закінчив. Дай мені секунду". Але уявіть на мить, що Бейонсе виходить на сцену, коли Каньє просто поглинений Тейлором, що перебиває його і перебиває. Це те, що ми називаємо фемінопривацією або припиненням переривача від імені іншої жінки.
Якщо ви чуєте думку своєї подруги про те, що ви вважаєте за добре, підтримайте її: "Чому б вам не зачекати хвилинку і не дати їй закінчити?" Щоразу, коли ти бачиш, що жінці важко дістатися до підлоги, врізайся і запитуй її: "Нелл, що ти думаєш?" Ви досягнете кращого ефекту, ніж очікували, і представите себе людиною, яка може працювати в групі.
В одному дослідженні дослідники виявили, що на зустрічах чоловіки частіше, ніж жінки, нахиляються (фізично) за столом, і тому рідше їх перебивають4. (Колишній президент Ліндон Б. Джонсон славився своєю сутулою позицією).
Інші методи захоплення фізичного простору, коли вам є що важливе сказати, включають: сидячи за столом замість задньої частини кімнати, вказуючи на когось, хто стоїть, поклавши руку на стіл або здійснюючи зоровий контакт.
Бонусна порада: чоловіки часто приїжджають достроково, щоб отримати гарне місце. Як правило, непогано знаходитись фізично найближче до місця, де відбуватиметься ключова розмова або важлива дискусія.
Вільна зона Каньє
Якщо ваша позиція дає вам силу, прийміть правило неплавання на байдарках. Тримайте один одного ротом відкритим у політиці компанії - ті, хто намагається вихопити мікрофон інших, почуватимуться ніяково. Якщо потрібно, використовуйте пристрій, що використовується в початковій школі - тотем (хто ним володіє, має голос). Можна сміятися, але менеджер семисот команди в Google сказала мені, що вона використовує цей метод.
Також читайтеМобінг на робочому місці: де про це повідомити і як з ним боротися?
Токсичний колега з роботи: як бути з інформатором на роботі?
Стрес на роботі: як робота впливає на психічне здоров'я?
Ворог: володар липких рук
Звичайно, ви можете стверджувати, що якісь липкі чоловічі руки виникли в Сполучених Штатах: білий чоловік (Колумб) та його команда (купа білих хлопців) сказали, що вони відкрили Новий Світ, але цей світ був далеко не новим ( ні ними). В офісних умовах власник липких рук заявляє про заслуги команди як про власні, так і про авторство ідеї, яка не є його, а іноді взагалі не робить нічого, щоб зрештою отримати похвалу.
Це зручна ситуація: Ви народилися білим чоловіком, і всі заслуги вам призначені заздалегідь *. У випадку з жінками явище липких чоловічих рук додатково виникає внаслідок того, що жінкам рідше приписують авторство їхніх ідей, що підтверджується багатовіковою історією.
Методи боротьби
Ніякого загортання навколо куща
Комусь буде досить складно претендувати на авторство вашої ідеї, якщо ви подасте її з таким авторитетом, щоб вона залишалася в свідомості кожного. Тож розмовляйте вголос і не грайте у вибачення-солодкі та інші мовчки та не говоріть дитячим голосом.
Використовуйте активні дієслова та авторитарні форми, які показують, що те, що ви говорите, є вашою власністю. Ні: "Варто було б подумати, що сталося б, якби ми спробували це ...", але: "Я б запропонував нам ...".
Дякую, я не їду
Отримайте свою заслужену (і позбавлену) похвалу та подяку, що ваша ідея вам подобається. Це підла, але дуже ефективна самопохвала, яка врятує вам обличчя. Спробуйте одну з версій: "Дякую, що обрали мою ідею", "Так! Саме так, як я вже сказав", "Саме так. Я радий, що ви зі мною згодні. Тож давайте поговоримо про наступні кроки".
Іноді прискорена техніка «Чи можу я почути своє відлуння?» Працює, але техніка «Дякую, я ніколи не залишаю» дійсно зігріває образ.
Додаткова підтримка
Знайдіть приятеля, який підтримає ваші ідеї (можливо, навіть приятеля). Це те, що робили працівники адміністрації Обами, коли вони відчували, що їх не слухають на засіданнях. Вони домовились підтримувати одне одного, а потім повторювали свої ідеї на зустрічах - звичайно, завжди підкреслюючи, хто їх автор.
Коли вони застосовували цей метод, їх не лише рідше перебивали, але і їхні ідеї приписували правильним людям. Як підтримка (яка представила себе великим другом), так і підтримка (яка отримала заслужену похвалу) піднялися по кар’єрних сходах.
Електронні докази
Створіть папку та завантажте туди свої докази електронної пошти. Якщо ви щойно презентували громадськості неймовірно хорошу ідею, надішліть підсумок із своїм резюме після засідання - нехай CC надішле всіх, хто, на вашу думку, повинен знати, що все є протоколом.
Ворог: Стенографодупек
Стеноградудук поводиться з вами як з секретарем, хоча навіть немає і тіні сумніву, що ви не є: він випадково запитує вас, чи "ви не заперечували б робити нотатки", він додає вас до КК, плануючи поїздку, або відправляє "після кава "для клієнта (вашого клієнта).
Іноді вона випадково припускає, що ви секретар (або кухонний помічник, як це було з Меллоді Хобсон, генеральним директором DreamWorks). Моя подруга Алія, яка працює в громадській організації, нещодавно відвідала коктейль на престижну стипендію. Її попросили вітати гостей біля дверей разом з іншими лауреатами.
Замість простягнутих рук і привітань - вони були спрямовані до чоловіка поруч - їй давали пальто в обличчя, і це були не рідкісні випадки. Гості прийняли її за гардероб.
Методи боротьби
Баріста з двома лівими руками
Зробіть те, що зробив цифровий стратег Амінату Соу: коли колеги-чоловіки просять її зварити каву, вона люб’язно відповідає, що з радістю зробить це, якби вона лише знала, як - її мати порадила їй не вчитися варити каву, інакше вона закінчиться експрес. (Еквівалентно використанню у випадку копіювання: "Враховуючи, скільки разів я ламав ксерокс, можливо, мені краще не чіпати його").
Для подальшого натхнення: прочитайте вірш Шел Сільверштейн «Як не треба сушити посуд» про те, як уникнути витирання посуду. Кожна жінка повинна подумати про те, щоб зробити її татуюванням на плечі: якщо вам доведеться висушити посуд / і ви впустите одну на підлогу - / можливо, вони вам більше не дадуть / висушити посуд (якщо вам доведеться сушити посуд / І киньте одного з них на підлогу - / Можливо, вони вас не змусять / Знову витріть їх).
Зіграйте на жіночій карті
Кетрін О'Брайен, психолог організації, каже, що використовує таку стратегію, щоб уникнути повторних прохань про допомогу: вона прямо говорить "ні", а згодом пояснює, що не робить нотаток на засіданнях, оскільки вважає, що це штовхає жінку на підлеглу роль. : це записувати, а не говорити.
"Я роблю це роками, і вважаю це дуже ефективним, - пояснює він. - Більшість людей розуміє мій спосіб мислення, і будь-яка ворожість, яку він викликає, швидкоплинна".
Відмов м'яч якомусь хлопцеві
Тож відтворіть завдання бекхендом, припускаючи, хто ще може виконати цю роботу. "Чесно кажучи, зараз мене просто вразила важлива презентація. Але ви знаєте, хто насправді чудовий з Excel? Бред! Він чудово працює з електронними таблицями". Інші можливі відповіді: "Можливо, ти хотів би, щоб я приніс тобі кави, коли я вже тут", і "Що, твоя рука в гіпсі?"
Сядьте правопорушника
Я чув цю історію від певного генерального директора, якого колега різко критикував за те, що він закінчив дієтичну колу на засіданні ради, яке вона проводила. Замість того, щоб турбуватися про це, вона звернулася до хлопця і солодко сказала: "Я обов’язково додам це до порядку денного наступного разу". Він замовк.
Нульове волонтерство
Дослідження однозначно показують, що більшість службових завдань припадає на жінок, але жінки також частіше погоджуються їх робити і погоджуються робити їх добровольцями. Звичайно, сказати «ні» може бути важко. Але є одна річ, яка не є складною: перш за все, не виступайте.
Також читайтеКсенофобія: як це проявляється? Ксенофобія в Польщі
Гомофобія: що це? Гомофобія в Польщі
Расизм: що це? Расизм у Польщі
Ворог: Імітатор
Це хлопець із курсу творчого письма, який відтворює вашу інтерпретацію вірша різними словами і намагається пояснити, що ви мали на увазі, але професор пам’ятає його як того, хто сказав це першим; Хлопець, який наклав чудовий удар на ваш жарт, але всі думають, що він це вигадав. Він друг, який наслідує ваш план, але якимось чином стає визнаним ініціатором.
Імітатор може не робити цього навмисно (як власник липких рук) і не зовсім відверто краде ваші ідеї - але за допомогою простого акту повторення зрештою заробляє похвалу.
Повстання
Знайдіть спосіб випадково нагадати аудиторії, що ідея виникла саме від вас. Щось на зразок: "Мені приємно почути відгук від моєї ідеї / моєї пропозиції / моєї пропозиції". Ключові слова - "шахта / шахта / шахта". Так, ми, жінки, любимо працювати в команді, але іноді доводиться тягнутися до цих слів. Якщо ви не вважаєте себе похвальним за власну ідею, чому б хтось інший не збирав їх за це?
Протистояння
Не бійтеся протистояти імітатору - можливо, він думає, що робить вам послугу. Якщо це ваш бос, у першому матчі спробуйте попросити у нього поради, як краще представити свої ідеї, оскільки ви помітили, що він зазвичай повертає їх своїми словами.
Якщо він колега, скажіть йому, що ви шкодуєте, але його спроби допомогти обернутися проти вас, тому що ви втрачаєте всю похвалу, яку заслуговуєте. Зрештою, те, що ви заслуговуєте на визнання, не лише допомагає вам, але й захищає молельника від нещасних випадків.
Наслідуйте імітатора
Поміняйтеся місцями і нехай гра триває.
Ви: Проаналізувавши наші результати у першому кварталі, видається важливим виділити більше коштів на маркетинг.
Чувак: Слухай, Боб - маркетинг в першому кварталі пройшов дуже добре. Ми повинні зробити їм грошову ін’єкцію.
Ви так. Як я вже сказав буквально три секунди тому, має сенс збільшити наш маркетинговий бюджет.
Чувак: Бла-бла-бла - я думаю, нам слід подвоїти наші витрати.
Ти: Я рада, що ти погодишся зі мною в цьому питанні, Чад. Оскільки ми всі однотипні, я піду і повідомлю відділу маркетингу, що ми збільшимо їх бюджет.
Охопіть кліторну масу
Клітор = клітор. Отже: абсолютно жіночий варіант критичної маси. Одним із способів забезпечити, щоб жінок вперше почули, є збільшення їх кількості в кімнаті: тоді вони будуть більш охочі висловитись та мати більший вплив на те, що відбувається8. Почніть смиренно: підтримуючи інших жінок та підтримуючи їх ідеї.
Варто знатиТекст походить із книги "Феміністичний бойовий клуб. Як вижити на сексистському робочому місці" Джессіки Беннет (видавництво Бухмана).
Автор - журналіст і критик, пише про жінок, сексуальність та культуру. Вона співпрацює з New York Times, працювала редактором Newsweek та оглядачем Time.com. Вона є редактором LeanIn.org, жіночої громадської організації, заснованої Шеріл Сандберг. Він соціально активний і бере участь у боротьбі за права жінок.
Джерела, використані автором при написанні вищезазначеного фрагмента:
1. Крістофер Ф. Карповіц, Талі Мендельберг та Лі Шейкер,Гендерна нерівність у дорадчій участі, "Американський політологічний огляд" (серпень 2012 р.), Стор. 1-15, http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.
2. Маріанна ЛаФранс,Гендер та перебої: особисте порушення або порушення соціального порядку?, "Психологія жінок щоквартально" 16 (1992), с. 497-512, http://interruptions.net/literature/LaFrance-PWQ92.pdf; Крістін Дж. Андерсон та Кемпбелл Ліпер,Мета-аналіз гендерних наслідків на суперечливе переривання: хто, що, коли, де та як, "Статеві ролі" 39, No 3-4 (1998), с. 225-252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender % 20effects% 20on% 20convers.doc.
3. Адріенна Хенкок і Бенджамін Рубін,Вплив статі партнера по спілкуванню на мову, "Журнал мови та соціальної психології", 11 травня 2014 р., Http://jls.sagepub.com/content/early/2014/05/09/0261927X14533197; Вікторія Л. Бресколл,Хто бере слово і чому: стать, влада та добровільність в організаціях, "Квартал адміністративної науки" 56, No 4 (грудень 2011 р.), С. 622-641.
4. Керол В. Кеннеді та Карл Кемден,Переривання та невербальні гендерні відмінності, "Журнал невербальної поведінки" 8, No 2 (грудень 1983 р.), С. 91-108; Кетрін Хіт, Джилл Флінн та Мері Девіс Холт,Жінки, знайдіть свій голос, "Harvard Business Review", червень 2014 р., Https://hbr.org/2014/06/women-find-your-voice.
5. Хізер Сарсон,Гендерні відмінності у визнанні за групову роботу, "Робочий документ", 3 грудня 2015 р., Http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences-recognition-group-work.
6. Навчання Facebook щодо гендерних упереджень; Медлен Е. Хайльман, Мішель К. Хейнс,Немає кредиту, де потрібно сплатити кредит: Раціоналізація атрибутивного успіху жінок у чоловічо-жіночих командах, "Журнал прикладної психології" 90, No 5 (вересень 2005 р.), С. 905-916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.
7. Шерил Сандберг і Адам Грант,Пані К.Є., принесіть мені кави, "New York Times", 6 лютого 2015 р., Http://www.nytimes.com/2015/02/08/opinion/sunday/sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework .html.
