Робота під час декретної та батьківської відпустки

Чи може мати приступити до роботи під час декретної та батьківської відпустки? Якщо так, то наскільки?

Положення трудового законодавства не регулюють питання про прийняття на роботу працівника у декретну відпустку. Здається, оскільки законодавчих протипоказань немає, така практика є допустимою.

З іншого боку, працівник, який перебуває у батьківській відпустці, може приступити до роботи як для поточного роботодавця, так і для нового роботодавця за умови, що виконання роботи не перешкоджає особистому догляду за дитиною. Працівник, який користується додатковою декретною відпусткою / додатковою відпусткою на умовах декретної відпустки, може поєднувати цю відпустку з працедавцем роботодавця, який її надав, в обсязі, що не перевищує половини повного робочого часу. Тоді допомога по вагітності та пологах зменшується пропорційно робочому часу, в який працює працівник, одночасно отримуючи вигоду з якого з вищезазначених свята. Це правило поширюється лише на працівників і не поширюється на застрахованих непрацівників.

З іншого боку, працівник, який користується батьківською відпусткою, може поєднувати використання цієї відпустки з виконанням роботи роботодавцем, який надав відпустку, у розмірі, що не перевищує половини робочого часу, повного робочого дня. У такому випадку розмір допомоги по вагітності та пологах зменшується пропорційно робочому часу, протягом якого працівник працює під час отримання батьківської відпустки. Це правило поширюється лише на працівників і не поширюється на застрахованих непрацівників.

Читайте також: Декретна відпустка - хто має на неї право, заява, документи

Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.

Незалежний юридичний експерт, що спеціалізується на медичних питаннях.