Чи може мати приступити до роботи під час декретної та батьківської відпустки? Якщо так, то наскільки?
Положення трудового законодавства не регулюють питання про прийняття на роботу працівника у декретну відпустку. Здається, оскільки законодавчих протипоказань немає, така практика є допустимою.
З іншого боку, працівник, який перебуває у батьківській відпустці, може приступити до роботи як для поточного роботодавця, так і для нового роботодавця за умови, що виконання роботи не перешкоджає особистому догляду за дитиною. Працівник, який користується додатковою декретною відпусткою / додатковою відпусткою на умовах декретної відпустки, може поєднувати цю відпустку з працедавцем роботодавця, який її надав, в обсязі, що не перевищує половини повного робочого часу. Тоді допомога по вагітності та пологах зменшується пропорційно робочому часу, в який працює працівник, одночасно отримуючи вигоду з якого з вищезазначених свята. Це правило поширюється лише на працівників і не поширюється на застрахованих непрацівників.
З іншого боку, працівник, який користується батьківською відпусткою, може поєднувати використання цієї відпустки з виконанням роботи роботодавцем, який надав відпустку, у розмірі, що не перевищує половини робочого часу, повного робочого дня. У такому випадку розмір допомоги по вагітності та пологах зменшується пропорційно робочому часу, протягом якого працівник працює під час отримання батьківської відпустки. Це правило поширюється лише на працівників і не поширюється на застрахованих непрацівників.
Читайте також: Декретна відпустка - хто має на неї право, заява, документи
Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.
Перемислав ГогоєвичНезалежний юридичний експерт, що спеціалізується на медичних питаннях.
.jpg)
