Ви чекаєте дитину? Скажіть про це своєму менеджеру, перш ніж він дізнається про вашу вагітність від інших працівників. Ми розповімо вам, як це зробити.
Ви, мабуть, трохи боїтеся цієї розмови. Майже всі професійно активні жінки відчувають страх, що їх начальство відреагує на новини про вагітність. Тож ви щодня відкладаєте розмову зі своїм шефом "на потім". Але поставтесь на його місце - ви, безсумнівно, воліли б якомога швидше дізнатися про вагітність свого підлеглого, аби лише встигнути знайти заміну, реорганізувати роботу чи окремі обов'язки. І ви точно не захотіли б про це почути в останню чергу, від пліток, які ви почули в коридорі.
Читайте також: Декретна відпустка - хто має на неї право, документи, заява
Коли розповідати про вагітність на роботі?
Це залежить від ситуації, оскільки в нормах трудового законодавства не вказано, до якого місяця вагітності жінка зобов’язана повідомити про це свого начальства. Звичайно, не варто затягувати, якщо ви працюєте в шкідливих для дитини умовах (наприклад, у рентгенологічній лабораторії, серед хімікатів або в нічну зміну). Тоді ви маєте право вимагати переведення вас на посаду, яка не загрожує ні вам, ні вашій вагітності. Не потрібно відкладати розмову з шефом, якщо ваша вагітність пов’язана з неприємними недугами - у вас блювота, вам погано, і тому якість вашої роботи погіршилася, ви часто спізнюєтеся або перебуваєте на лікарняному. Ви повинні якось виправдати своє нездужання. Варто зачекати, якщо:
- у вас є строковий контракт; коли термін його розірвання випадає до закінчення третього місяця вагітності, і ви не впевнені, чи роботодавець, почувши новини, укладе з вами черговий договір, оскільки строковий контракт автоматично продовжується до дня пологів;
- оголошено про збільшення; на жаль, у багатьох компаніях вагітних жінок тоді залишають поза увагою.
Вагітна жінка захищена законом, і її роботодавець не може розірвати трудовий договір, якщо це не контракт про заміну або випробувальний термін, що не перевищує одного місяця. Вагітна жінка може втратити роботу в двох випадках: коли фірма збанкрутує (або ліквідовується) або коли жінку звільняють з притягненням до дисциплінарної відповідальності.
Як довго можна відкладати повідомлення мого роботодавця про те, що я вагітна?
Неписаний savoir-vivre працівника вимагає, щоб ви повідомили начальнику про вагітність до кінця четвертого місяця, тому що тоді живіт буде видно і сам здогадається.
Як я можу поговорити зі своїм роботодавцем про вагітність?
- Виберіть потрібний момент. Ваш начальник не має права дорікати вам за те, що ви завагітніли. Але їй також не потрібно стрибати від радості. Він може бути здивований або збентежений, тому найкраще поговорити з ним, коли у нього гарний настрій і атмосфера на роботі спокійна.
- Добре підготуйтеся до розмови. Будь спокійною, приземленою, конкретною. Ви повинні повідомити свого начальника: - в якому місяці ви перебуваєте, і коли у вас очікувана дата доставки, який ваш стан здоров’я та чи можете ви працювати в звичайному режимі (примітка: вищевказану інформацію слід заповнити письмовою довідкою від лікаря); - чи повернетесь ви на роботу відразу після декретної відпустки, чи плануєте взяти батьківську відпустку?
- Не вибачайтеся за те, що завагітніли. Ви не повинні почуватись винними або безвідповідальними з цього приводу. Якщо ваш начальник зморщує руки, дорікає вам, каже: "Чому ви це зробили зі мною", скажіть, що вагітність - це не хвороба, і ви сподіваєтесь, що це не виведе вас із професійного життя. Пропустити різкі зауваження на кшталт "Дитина - це кінець кар'єри".
- Спробуйте переконати свого начальника, що ви все ще серйозно ставитеся до своєї роботи. Разом думайте про заміну, поки вас немає. Ви справите хороше враження, коли запропонуєте конкретну особу, яка може взяти на себе ваші обов'язки, або запропонуєте деякі рішення, які гарантуватимуть, що компанія не постраждає від лікарняних та декретних.
щомісяця "M jak mama"
.jpg)
