Мій бос відправляє мене на тренерські заняття

Минулого місяця компанія, в якій я працюю, повідомила нам, що вони працюють з тренером і що деяких з нас направлять на консультації. Я визнаю, що нас усіх це трохи хвилювало, бо менеджер відмовляється говорити нам, чому деякі з нас мають брати участь, а інші ні. Я боюся, що вони направлять мене на репетиторство, і якщо я не покращу свої результати, вони прощаються зі мною. Чи варто боятися наслідків таких консультацій?

Ваше занепокоєння з приводу нової ситуації зрозуміле. Фактом є те, що керівник, направляючи працівника на тренерські заняття, професійне навчання чи будь-яку іншу форму підтримки, повинен інформувати про мету цієї діяльності. Так, іноді роботодавець відправляє частину своєї команди на тренерські заняття, розглядаючи це як крайній засіб - думаючи, що якщо це не допоможе працівникові досягти кращих результатів, ніщо не допоможе. Однак, як правило, клієнти, які приходять у кабінет автобуса на чолі з їхньою компанією, отримують таку послугу як бонус, а не як штраф.

Коучинг часто є інвестицією в розвиток працівника і всієї організації. Тому я спробував би ще раз поговорити з менеджером, щоб з’ясувати, яка справжня причина налагодження співпраці з тренером, інакше ви будете переживати до самої сесії. Також варто пам’ятати, що навіть якщо з якихось причин ваші страхи були правильними, тренінгові заняття самі по собі є цінністю. Робота з тренером - це можливість особистого розвитку, якою варто скористатися незалежно від мотивів начальника.

Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.

Він спеціалізується у сфері життєвого коучингу, підтримуючи клієнта в підвищенні якості життя, зміцненні самооцінки та активної самооцінки, підтримці життєвого балансу та ефективному вирішенні проблем повсякденного життя. З 2007 року вона пов'язана з неурядовими організаціями у Варшаві, співпрацює з Центром розвитку особистості та психологічних служб Компаса