Поверніться до роботи після ВИЛУЧЕННЯ ПОВНІСТЬ

Той момент, коли вам потрібно залишити дитину під опікою інших людей і повернутися до роботи, породжує масу проблем, але більшість з них легко вирішити. Що робити, щоб повернутися на роботу після відпустки по вагітності та пологах якомога вільніше для вас та вашої дитини?

Навіть якщо ви були задоволені своєю роботою і відчували, що виконуєте її в ній, повернення на роботу після народження дитини буде коштувати вам великого стресу. І тим більше, коли ви працюєте в основному заради доходу. І мова йде не лише про стрес, що виникає внаслідок складної ситуації на ринку праці молодої матері. Виявляється, найбільша проблема має психологічний характер - більшість опитаних молодих мам * вважають тугу за дитиною найбільшою складністю.

Повернення на роботу після декретної відпустки: ви не дегенерат

Ви боїтесь, що все одно будете думати про свою дитину, а не про свою роботу? Турбуєшся, як йому без тебе? Ти вважаєш, що ти погана мати, бо хочеш працювати і не будеш присвячувати весь свій час своїй дитині? Якщо ви відповісте позитивно на ці питання, не хвилюйтеся - це цілком нормально. Так буває зазвичай на початку. Розлука з дитиною неприємна, а узгоджувати роботу та бути матір'ю - втомливо та важко в організаційному плані. Але можливо! Про це дізналися мільйони жінок. І ви досягнете успіху, якщо підійдете до цього з розумом, добре організуєтесь і добре доглянете свою дитину.

Читайте також: Декретна відпустка - хто має на неї право, документи, заява

Коли повертатися на роботу після декретної відпустки?

Дослідження показують, що більшість матерів вважають, що найкращий час повернутися до роботи - це коли дитині виповниться два роки. Однак насправді більшість молодих мам повертаються в компанію через 12 місяців, а майже чверть (25%) - відразу після декретної відпустки. Кожна з цих ситуацій має плюси і мінуси. Усі вони повинні бути враховані. Наприклад, тривалий контакт з матір’ю (до 2 або 3 років) є корисним для розвитку дитини, але також слід враховувати, що більшу частину цього часу жінка не отримує жодної винагороди, тому сім’я може сильно постраждати у фінансовому плані. Крім того, повернутися на ринок праці після тривалої перерви набагато складніше, ніж через кілька місяців або рік. Крім того, кількамісячна дитина (до 7-місячного віку) легше перенесе розлуку, оскільки вона перебуває на такій стадії емоційного розвитку, що сприйме нову ситуацію та нових людей швидше, ніж дво- або трирічний малюк. Тому, перш ніж вирішувати, коли повертатися, подумайте про всі плюси і мінуси та виберіть, що найкраще підходить для вашої родини.

Догляд за дітьми після декретної відпустки - няня чи ясла?

Надзвичайно важливо забезпечити дитині належний догляд. Якщо ви впевнені, що довірили свій найбільший скарб людині, яка заслуговує довіри, яка може співпереживати ситуації та потребам дитини, якщо через деякий час ви помітите, що малюкові подобається ця людина і охоче залишається з нею - джерело величезного стресу зникне. Адже найголовніше, щоб дитині було добре, не обов’язково з матір’ю. Любляча і віддана няня - це, безперечно, ваша власна бабуся - якщо у вас є така можливість, вам можуть позаздрити. А якщо ваша мати і свекруха далеко - шукайте розплідник або няню. Сучасні дитячі ясла, навіть загальнодоступні, не є ворожими притулками для дітей, як це було 20 років тому. Однак підписатися на них часто важко, тому зацікавтеся ними набагато раніше, щоб не пропустити дедлайн. Приватні розплідники є альтернативою - на жаль, набагато дорожче. Великою зручністю для молодих мам були б ясла, що працюють на робочому місці. Перші подібні установи вже створені, але лише в декількох, як правило, великих компаніях, дружніх до матері. Варто поширити цю хорошу практику. Міністерство праці навіть хоче, щоб такі розплідники фінансувались за рахунок державного бюджету. Перш ніж це станеться, з’ясуйте, скільки жінок у вашій компанії зацікавилося б цим, і спробуйте переконати роботодавця, що це гарна ідея і що це дасть свої результати. Молоді матері - всупереч поширеній думці - дуже добрі працівниці. Їм важлива робота, тому вони відповідальні, віддані та добре організовані. Примітка: якщо ви бажаєте найняти няню або помістити дитину в ясла, поступово ознайомлюйте його з новою людиною чи оточенням. Будьте зі своєю дитиною хоча б перші кілька днів, щоб вона не переживала шок від залишення.

Важливо

Ви маєте право на

• Відразу після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами ви можете взяти відпустку, на яку ви маєте право - роботодавець зобов’язаний її надати.
• Якщо ви годуєте грудьми і працюєте повний робочий день (8 годин на день), ви маєте право на дві півгодинні перерви в роботі. Ви можете вирішити, що хочете поєднати ці перерви і вийти з дому на годину раніше.
• Поки вашій дитині не виповниться 4 роки, вас не слід відправляти у відрядження або залишати понаднормово.

Що вас чекає на роботі

Дослідження показують, що понад чверть (27%) молодих матерів, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах та батьків, бояться звільнення. Кожен шостий (16%) фактично втрачає роботу. На жаль, тоді мало що можна зробити - наш трудовий кодекс не гарантує захисний період після повернення з відпустки. Часто причиною звільнення називають реорганізацію, хоча це, як правило, хитрість, а справжня причина полягає в тому, що хтось інший вже виконує вашу роботу. Якщо ви можете це довести - подайте позов до суду з питань працевлаштування (збори не потрібні). Більшість жінок, які повертаються на роботу, займають ту ж посаду, що і раніше. У деяких випадках (12%) ця позиція порівнянна, а іноді - нижча (2%). Найчастіше стосунки з начальством та колегами не змінюються, тому, принаймні, коли справа доходить до цього - вам нема чого боятися. На жаль, заробітна плата також залишається незмінною. Це не хороша новина, оскільки зазвичай вона де-факто нижча. Якщо в компанії є підняття коштів під час вагітності чи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, це майже правило, що майбутня (або нова) мама залишається осторонь, навіть якщо їх отримали всі інші працівники. Це форма дискримінації (вимірне покарання за народження дитини!), Проти якої ми безсилі. Підвищення - це лише рішення боса, який приймає рішення на власний розсуд. Наприклад, тоді як у Франції закон зобов’язує роботодавця виплачувати жінці, яка повертається з декретної відпустки, підвищення, щоб вона не втратила через народження дитини. У Польщі лише 12 відсотків отримують вищу зарплату. жінки, які повертаються з відпустки.

Сім'я партнера

Все більше і більше молодих батьків охоче доглядають за своїми дітьми. Деякі навіть беруть батьківську відпустку. Однак трапляється так, що самі жінки неохоче поступаються їм, вважаючи, що чоловік не в змозі добре піклуватися про дитину. Це фактично знеохочує партнера. І якщо з самого початку, з моменту прибуття дитини, ви будете відверто розраховувати на допомогу свого чоловіка, підбадьорювати, хвалити, що він добре справляється - ви знайдете в ньому велику підтримку, яку оціните особливо, коли настане час повертатися до роботи. Це також може викликати гордість і задоволення для чоловіка тим, що він справжній батько і надійний партнер. Зрештою, ніщо не заважає татові взяти відпустку, коли дитина захворіла, або забрати його з ясел. Лише розповсюдження таких партнерських відносин може змусити жінок з малими дітьми переставати сприйматися як "мати і батько в одному" та бути дискримінованими на ринку праці. У дитини є двоє батьків, і вони обоє повинні доглядати за ним. Така сімейна модель буде корисною для всіх, особливо для дитини, оскільки поглиблюватиме його зв’язок із його татом, який до цього часу був менш присутнім батьком. Це дійсно можливо.

Дослідження, проведене в рамках проекту «Гнучкий працівник, партнерська сім’я», показує, що професійна робота матері позитивно впливає на прагнення та ставлення дітей. Наприклад, виявляється, що в сім’ях, де працює мати, більше дітей отримують середню та вищу освіту.

Закон і життя

Трудовий кодекс надає батькам маленьких дітей багато прав. Познайомтеся з ними, щоб дізнатись, яку заборгованість ви отримали (див. Рамку вище). Однак іноді важко домогтися цього, оскільки це залежить від конкретної людини - вашого начальника. Тож найкраще домовитись з ним про зустріч за 2-3 тижні до закінчення відпустки. Розкажіть йому про свої очікування повернення на роботу та запитайте, що він про це думає.

• Якщо ви годуєте груддю, скажіть, що хотіли б зробити перерву на грудне вигодовування і залишити роботу достроково.
• Можливо, ви плануєте працювати неповний робочий день - наполовину або 3/4. Або ви хотіли б мати гнучкий робочий час - не з 9:00 до 17:00, а, наприклад, з 12:00 до 20:00. Або повний робочий день, але 4 дні на тиждень. Такі можливості передбачені Трудовим кодексом, але все залежить від доброї волі начальника (і характеру роботи).
• Якщо специфіка роботи така, що ви можете зробити це вдома і підключитися до компанії через Інтернет - спробуйте домовитись про це. Було б чудово, якби ви могли більше часу проводити зі своєю дитиною.
• Для того, щоб надати собі авторитет і переконати начальника, що ви серйозно ставитесь до своєї роботи, ви можете прийти з готовим розкладом своїх обов’язків.
• Переконайтесь, що ви дбаєте про свою роботу, і переконайтеся, що компанія якомога менше відчуває, що у вас є маленька дитина, - і робіть це. Але не дайте обіцянок, яких ви не зможете виконати, наприклад, бути цілком доступними.

Вся справа, пов’язана з відновленням професійної роботи, стане набагато простішою, якщо ви зможете розраховувати на конкретну допомогу свого чоловіка.

* Дослідження становища матерів на роботі було проведено Інститутом SMG / KRC Millward-Brown для потреб соціальної кампанії "Мама на роботі". Опитування проводилось серед 504 жінок, які мали дитину у віці 12–48 місяців.

Попрацюйте над своєю думкою

Ви працюєте над своєю позицією в компанії та своєю думкою з самого початку своєї професійної кар’єри. Жінці, яка раніше була цінним працівником і добре виконувала свої обов'язки, а також працювала під час вагітності, простіше - якщо це було без ускладнень. На жаль, є жінки, які з самого початку свого зміненого стану просять лікарю про лікарняний лист, хоча для цього немає підстав - лише для того, щоб уникнути роботи. Це підриває довіру роботодавця та зменшує шанси мати щось, до чого можна повернутися після декретної відпустки.

щомісяця "M jak mama"