Знайти роботу з маленькою дитиною непросто, особливо коли перерва у роботі була великою. Але не здавайтесь. Якщо у вас є сильна мотивація і воля, ви можете це зробити. Ось декілька практичних порад щодо того, як почати шукати роботу після декретної або батьківської відпустки.
Після декретної відпустки ви зазвичай можете повернутися на свою роботу (хоча кожен шостий поляк не може повернутися, оскільки вона втрачає роботу). Гірше, якщо ти був у батьківській відпустці 3 роки або до декретного періоду ти взагалі не працював професійно, а тепер ти хотів би це змінити. Це може бути непросто, оскільки жінки з малими дітьми сприймаються багатьма потенційними роботодавцями як люди, яким загрожує частий прогул.
Це шкідливий і неправдивий стереотип - дослідження показують, що у таких жінок прогули лише трохи більше, ніж у чоловіків. Молоді матері, як правило, дуже хороші працівниці, оскільки вони дбають про свою роботу. Вони відповідальні, віддані та добре організовані. Вам просто потрібно переконати у цьому свого роботодавця або влаштувати собі роботу. Іноді знайти роботу іноді буває важко ще й тому, що після кількох років перерви жінка сама втрачає віру у власні можливості і боїться, що зможе впоратися.
Але якщо ви дійсно хочете працювати і ставитеся до пошуку серйозно, ви точно досягнете успіху.
Перший крок до пошуку роботи
Для того, щоб пошук вашої роботи був ефективним, варто скласти план пошуку. Вам потрібно встановити мету, яку саме роботу ви шукаєте, і скласти план дій, який допоможе вам досягти цієї мети. Скористайтеся усіма можливостями.
Традиційний, часто ефективний спосіб знайти роботу - це особисті контакти. Тож розкажіть про це своїй родині, друзям, сусідам - запитайте їх про можливості працевлаштування у компаніях, де вони працюють, або якщо вони чули про інші можливості працевлаштування. Слідкуйте за пропозиціями про роботу в бюро праці, у пресі, на телебаченні та в Інтернеті, читайте також рекламу, розміщену на дошках оголошень, у вітринах тощо. Інформацію про пропозиції роботи також можна знайти в різних соціальних організаціях - профспілках чи галузевих асоціаціях. Також варто прочитати статті про діяльність компаній, співбесіди з управлінським персоналом тощо.
Дізнавшись, що компанія, яка вас цікавить, потребує людей - ти можеш звернутися туди безпосередньо. І навіть якщо ви не знаєте, чи потрібно це вам, ви завжди можете спробувати - зателефонувати їм або надіслати електронний лист із власною пропозицією. Спробуйте зв’язатись безпосередньо з особою, що приймає рішення, через секретаріат - фахівці з працевлаштування кажуть, що це, як правило, більш ефективно.
Ви також можете скласти власну рекламу та розмістити її в пресі або скористатися послугами приватних агентств з працевлаштування. Примітка: користуючись послугами маловідомого агентства, завжди варто перевірити, чи працює воно законно та чи має необхідні дозволи та сертифікати (це важливо особливо при виїзді на роботу за кордон). Звільніться від співпраці з агенцією, яка вимагає від вас заздалегідь сплатити брокерські внески. Список усіх сертифікованих агентств з працевлаштування можна знайти в Інтернеті за адресою www.kraz.praca.gov.pl
Пошук роботи - співбесіда
Наступний етап - після надсилання заяви або здійснення телефонного дзвінка - це розмова з майбутнім роботодавцем. До цього варто добре підготуватися, адже це вирішальний момент набору. Тож дізнайтеся якомога більше про бізнес даної компанії та будьте готові відповісти на запитання. Вони можуть запитати вас, наприклад, яку роботу ви робили в минулому, чому ви її покинули, як довго не працювали, які ваші сильні та слабкі сторони, чому вони повинні вас наймати, яку зарплату ви очікуєте тощо.
Іноді також виникають питання щодо сімейної ситуації та репродуктивних планів. Це суперечить закону, але це трапляється. У такій ситуації можна діяти двома способами. Ви можете відмовити у відповіді на тій підставі, що такі питання є несанкціонованими та не пов’язаними з вашими компетенціями - що, на жаль, напевно, не допоможе вам влаштуватися на роботу. Або відповідайте правдиво, підкреслюючи, наскільки важливі для вас сім’я та діти, саме тому ви так дбаєте про свою роботу. Тому що обидва - як показують дослідження та приклади мільйонів жінок - можуть бути ідеально узгоджені, якщо з обох сторін є добра воля. Як ваш співрозмовник відреагує на це, важко передбачити, і ви не маєте на це впливу. Але нещодавно було проведено кілька соціальних кампаній та програм, спрямованих на зміну стереотипу щодо жінок з дітьми як „неповноцінних працівниць” - тож будемо сподіватися, що вони матимуть позитивний вплив на обізнаність та мислення все більшої кількості роботодавців.
Якщо під час співбесіди вас вразили особисті питання - подайте скаргу до Національної інспекції праці. І коли ви маєте обґрунтовані припущення, що ви не влаштувались на роботу через дискримінацію (наприклад, у вас є кількарічний досвід роботи на такій посаді та хороша думка, а новий випускник, чоловік отримав роботу) - ви можете подати позов до трудового суду. Це нічого не коштує, і обов'язок довести, що ви помиляєтесь, не ваша відповідальність, а ваш роботодавець. Якщо ви виграєте, ви можете розраховувати на компенсацію (хоча такі випадки все ще є безпрецедентними в Польщі).
Повертаючись до інтерв’ю, варто зазначити, що вам також слід серйозно поставитися до своєї зовнішності та загального враження. Оскільки, хоча люди хочуть, щоб інші судили про них на основі інтелекту, кваліфікації або рис характеру, те, як ми виглядаємо, часто має більший вплив (особливо на початку) на успіх, ніж наші знання. Що вселяє довіру співрозмовника, особливо це називається т.зв. мова тіла та особиста культура. Тож пам’ятайте про веселий вираз обличчя, відповідну позу, одяг, зачіску, особисту гігієну тощо.
Клуби вакансій
Якщо ви тривалий час не працювали і почуваєтесь повністю загубленим - ви не знаєте, як написати необхідні документи, як підготуватися до співбесіди - повідомте до найближчого повітового бюро праці. Так звані клуби роботи, які організовують навчання навичкам пошуку роботи. Під час такого навчання, крім практичних навичок (правила написання резюме та супровідного листа, проведення співбесід), ви дізнаєтесь про свої сильні сторони та схильності, що може надихнути вас на пошук ідеї для власної кар’єрної кар’єри, не обов’язково пов’язаної з вашим попереднім досвідом чи освітою. У клубі ви також можете безкоштовно користуватися комп’ютером з доступом до Інтернету, телефоном та факсом.
Союзні програми
В даний час завдяки коштам Європейського Союзу в багатьох місцях країни реалізуються місцеві проекти, метою яких є професійна активізація жінок та можливість легшого узгодження роботи та материнства. В рамках цих програм ви можете вдосконалити свою англійську мову, навчитися користуватися комп’ютером та Інтернетом, навчитися основам бухгалтерського обліку, підприємництва та пройти спеціальне професійне навчання, наприклад, перукарському мистецтву чи виготовленню букетів. Також дуже важливо навчитися ефективній самопрезентації. Деякі проекти пропонують жінкам всебічну підтримку - від допомоги психолога до догляду за дітьми (тоді як мама отримує користь від навчання). Вам просто потрібно мати можливість дійти до цих проектів, тому варто читати місцеву пресу, плакати, стежити за веб-сайтами організацій, які займаються покращенням становища жінок тощо.
А може, робота на дистанції?
Він полягає в тому, що зайнята особа працює поза приміщеннями компанії (наприклад, у власному домі), але завдяки Інтернету він контактує з роботодавцем і надсилає результати роботи без необхідності особисто відвідувати компанію. Наприклад, бухгалтери, графічні дизайнери, журналісти, ІТ-спеціалісти та архітектори можуть працювати таким чином. Якщо ви належите до однієї з цих груп, варто переконати роботодавця до такої форми працевлаштування, оскільки це вигідно для обох сторін (завдяки роботі на дистанції роботодавець може заощадити до третини витрат).
Понад 40 мільйонів людей працюють віддалено в Європі, робота на дистанційному режимі в Польщі все ще перебуває в зародковому стані, але це, безумовно, зміниться, тим більше, що немає формальних та юридичних перешкод (з 2007 року всі питання, пов'язані з дистанційною роботою, регулюються Трудовим кодексом). Варто прагнути до такої форми зайнятості, оскільки це ідеальне рішення для матерів маленьких дітей. Система роботи, що базується на завданнях, означає, що коли ви зробите це швидше, ви зможете проводити більше часу зі своєю дитиною.
Створити компанію
І якщо, незважаючи на багато добрих намірів та зобов’язань, ви все одно не можете знайти роботу, створіть собі роботу. Хоча спочатку формальності можуть вас налякати - це не так вже й погано. Зазвичай у вашому офісі (районі чи комуні), де вам потрібно зареєструвати компанію, ви отримаєте список офісів, які потрібно відвідувати по черзі. Найголовніше - це ідея того, чим ви могли б займатись. Варто ретельно його розглянути, враховуючи вашу кваліфікацію, інтереси, схильність - і створити бізнес самостійно або з близьким другом.
Дедалі більше безробітних жінок користуються цією можливістю. Вони створюють магазини (традиційні та в Інтернеті), офіси, сервісні компанії, туристичні агенції тощо. Навіть якщо хтось не має високої кваліфікації, він може створити клінінгову компанію або навіть спекти домашні тістечка або приготувати обіди і доставити їх компаніям.
І для цього спочатку потрібне навчання - наприклад, як шукати потенційних клієнтів або писати бізнес-план для отримання позики. Такі тренінги для безробітних також організовують бюро праці та неурядові організації. Ви також можете дізнатись, що вам потрібно зробити і куди звернутися, щоб отримати позику або початковий грант. Завдяки програмам ЄС та Інтернету можливостей дійсно більше, ніж раніше. Потрібно просто бути мотивованим і дуже бажати, і рано чи пізно ви встанете на ноги. Пам’ятайте, що ви також робите це для своєї дитини.
щомісяця "M jak mama"
