Зараз я перебуваю на лікарняному. Скільки разів я можу продовжити їх, щоб не було наслідків з боку роботодавця?
Відповісти на це питання може лише роботодавець. Він може розірвати трудовий договір із працівником, який перебуває на лікарняному, лише у виняткових випадках - ст. 41 КЗпП. Така можливість існує у разі тривалої відсутності працівника на роботі - ст. 53 КЗпП або коли роботодавець розриває контракт без повідомлення з вини працівника - ст. 52 КЗпП. Відповідно до статті 53 КЗпП, роботодавець може розірвати трудовий договір без попередження, якщо непрацездатність працівника триває через хворобу: а) довше 3 місяців - коли працівник працює у даного роботодавця менше 6 місяців, б) перевищує загальний період отримання це назва винагороди та надбавки.
Звільнення хворого працівника без повідомлення за ст. 53 КЗпП або розірвання контракту може відбутися не раніше як у перший день після закінчення періодів захисту. Однак для цілей застосування ст. 53 КЗпП працівник у цей день все ще повинен бути непрацездатним через хворобу. Однак практичні проблеми можуть виникнути в ситуації, коли працівник має намір подати заяву на отримання допомоги на реабілітацію після закінчення періоду допомоги. Хоча це не є результатом цього положення, передбачається, що роботодавець повинен потім почекати з рішенням про звільнення, поки право на допомогу не буде визначено ZUS. Трудовий договір не може бути розірваний без попередження, якщо працівник відсутній на роботі через догляд за дитиною протягом періоду отримання допомоги, а у разі ізоляції працівника через заразну хворобу - протягом періоду отримання винагороди та допомоги на цей рахунок.
Правова основа: Закон про трудовий кодекс (Закон про закони 1998 р., No 21, ст94 із змінами)
Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.
Перемислав ГогоєвичНезалежний юридичний експерт, що спеціалізується на медичних питаннях.
