Середа, 22 травня 2013 року. - Якщо у вашого начальника немає сил ходити на підлеглих і робити все, щоб догодити начальству, можливо, настав час шукати іншу роботу.
Більшість із нас, напевно, думають про психопатів як про маніяків, які є м'якими ножами, які мусять бути за гратами.
Але ми помилялися Навпаки, ми можемо вчитися у психопатів, на думку експериментального психолога з Оксфордського університету Кевіна Даттона.
"Це правда. Навіть серед таких психологів, як я, коли ми вживаємо слово" психопат ", на думку спадають образи страшних вбивць", - говорить він.
Однак фахівець вважає, що всі ми могли б отримати користь від дії невблаганних, сміливих, впевнених, зосереджених, психічно сильних, чарівних і харизматичних способів ... Усі характеристики типового психопата.
Жоден з них сам по собі не є проблемою, каже Даттон. Ситуація стає небезпечною, коли "всі ці особливості посилюються занадто сильно: саме тоді індивід починає ставати дисфункціональним".
"Я не ідеалізую насильницьких психо-злочинців, тому що вони закінчують життя інших людей", - каже Даттон.
Але у своїй новій книзі «Мудрість психопатів» він стверджує, що прийняття певних психопатичних характеристик може допомогти нам краще працювати на роботі.
Психопати, як правило, не сприймають речі особисто "і не самобічуються, коли справи йдуть не так", каже він.
"Якщо ви просите підвищення, дуже можливо, що ви відчуваєте занепокоєння. Що станеться, якщо вони вам цього не дадуть? Що подумає про вас ваш начальник? Ну, будьте сміливі з своїх переконань і просто спробуйте. Не зосередьтеся на тому, що негативно, але в позитивному », - додає він.
Для психолога виконання того, що дає більше впевненості, збільшує шанси на успіх.
Навіть відсутність чутливості до інших - поширена серед психопатів - може бути корисною на певних роботах та професіях.
"Уявіть, що у вас є навички, необхідні, щоб стати чудовим хірургом, але ви не можете підтримувати емоційну відстань з людиною, яку ви оперуєте. Лікар одного разу сказав мені, що ви навряд чи вважаєте, що ця людина є дружиною чи чоловіком. Від когось ти починаєш ходити по емоційній канаті », - пояснює він.
"Це така ситуація, коли дистанціювання від людей може схилити тебе до успіху".
Багато хто вважає, що ці характеристики узгоджуються з певними високопоставленими робочими місцями, такими як керівники, адвокати або навіть журналісти.
Політики можуть мати і свою психопатичну сторону.
"Політики повинні бути невпинними, щоб реалізувати свої ідеї проти опозиції", - каже професор Даттон.
"Найуспішніші - це ті, хто говорить те, що думає більшість людей. Вони яскраві, щоб прокрастися в життєвий простір людей. Вони є розбійними піскопатовими котами", - додає він.
Однак інші фахівці стверджують, що психопати становлять лише 1% населення і що визначення Кевіна Даттона занадто широке.
"Неправильно називати цих людей психопатами. Це клінічне визначення", - каже професор Кері Купер, зі школи управління університету Ланкастер.
Крім того, за його словами, менеджери, які переслідують і тиснуть, можуть домогтися особистої вигоди, але лише за рахунок інших.
"Це не те, що вони збираються когось вбити, але опосередковано вони можуть заподіяти шкоду іншим людям, оскільки вони занадто зосереджені на власному успіху, а потреби інших байдужі. В основному це абразивний стиль управління", - говорить він.
Не входячи у визначення піскопата, Джонні Гіффорд з Інституту персоналу та розвитку (CIPD) погоджується з Даттоном, що ми можемо дізнатися з певних характеристик, згаданих оксфордським психологом.
"Багато хто з нас не любить грати в політику в організаціях, але ми повинні бути реалістичними і усвідомлювати, що іноді потрібно бути політично спритними", - говорить він.
Ключовим, звичайно, є заздалегідь розрізнити, яка поведінка етична, а яка ні.
"Дуже добре сказати, що треба працювати з прихильністю до власних цінностей, але цінності людини можуть бути лайно", - каже Гіффорд.
Хоча ті, хто переслідує лише власні цілі, можуть негайно принести користь компанії, але в перспективі вони можуть стати проблемою для їхніх організацій.
"Вони роблять дуже добре, але команда страждає", - каже Джонні Гіффорд з ICPD.
Важливо усвідомлювати, що в організації завжди знайдуться люди, які бажають перерізати вам шию, говорить він. З точки зору компанії, завдання полягає в тому, щоб контролювати таку поведінку, тримати певних людей у страху, щоб вони негативно впливали на їх дії.
Кевін Даттон - один з тих, хто думає, що іноді бути невблаганними або бракує співпереживання - саме те, що потрібно для управління великою компанією.
"Уявіть, що у вас є стратегічні та фінансові якості, щоб бути вищим керівництвом, але вам не вистачає скрупулів, щоб звільнити людей, які не виконують свою роботу, або холодності до погоди на шторм. Таким чином, ви ніколи не потрапите до капітана корабля, Чи не так? »- наполягає він.
Але для тих, хто підозрює, що їхній начальник має поза контролем психопатичні тенденції, ось їхня рекомендація:
"Якщо ваш начальник прагне ступити на тих, хто знаходиться нижче нього, але зробить надзвичайну справу, щоб справити враження на тих, хто вище, настав час шукати іншу роботу".
Джерело:
Теги:
Здоров'я Краса Новини
Більшість із нас, напевно, думають про психопатів як про маніяків, які є м'якими ножами, які мусять бути за гратами.
Але ми помилялися Навпаки, ми можемо вчитися у психопатів, на думку експериментального психолога з Оксфордського університету Кевіна Даттона.
"Це правда. Навіть серед таких психологів, як я, коли ми вживаємо слово" психопат ", на думку спадають образи страшних вбивць", - говорить він.
Однак фахівець вважає, що всі ми могли б отримати користь від дії невблаганних, сміливих, впевнених, зосереджених, психічно сильних, чарівних і харизматичних способів ... Усі характеристики типового психопата.
Жоден з них сам по собі не є проблемою, каже Даттон. Ситуація стає небезпечною, коли "всі ці особливості посилюються занадто сильно: саме тоді індивід починає ставати дисфункціональним".
"Я не ідеалізую насильницьких психо-злочинців, тому що вони закінчують життя інших людей", - каже Даттон.
Але у своїй новій книзі «Мудрість психопатів» він стверджує, що прийняття певних психопатичних характеристик може допомогти нам краще працювати на роботі.
Психопати, як правило, не сприймають речі особисто "і не самобічуються, коли справи йдуть не так", каже він.
"Якщо ви просите підвищення, дуже можливо, що ви відчуваєте занепокоєння. Що станеться, якщо вони вам цього не дадуть? Що подумає про вас ваш начальник? Ну, будьте сміливі з своїх переконань і просто спробуйте. Не зосередьтеся на тому, що негативно, але в позитивному », - додає він.
Для психолога виконання того, що дає більше впевненості, збільшує шанси на успіх.
Професія психопата
Навіть відсутність чутливості до інших - поширена серед психопатів - може бути корисною на певних роботах та професіях.
"Уявіть, що у вас є навички, необхідні, щоб стати чудовим хірургом, але ви не можете підтримувати емоційну відстань з людиною, яку ви оперуєте. Лікар одного разу сказав мені, що ви навряд чи вважаєте, що ця людина є дружиною чи чоловіком. Від когось ти починаєш ходити по емоційній канаті », - пояснює він.
"Це така ситуація, коли дистанціювання від людей може схилити тебе до успіху".
Багато хто вважає, що ці характеристики узгоджуються з певними високопоставленими робочими місцями, такими як керівники, адвокати або навіть журналісти.
Політики можуть мати і свою психопатичну сторону.
"Політики повинні бути невпинними, щоб реалізувати свої ідеї проти опозиції", - каже професор Даттон.
"Найуспішніші - це ті, хто говорить те, що думає більшість людей. Вони яскраві, щоб прокрастися в життєвий простір людей. Вони є розбійними піскопатовими котами", - додає він.
Психопати психопатів
Однак інші фахівці стверджують, що психопати становлять лише 1% населення і що визначення Кевіна Даттона занадто широке.
"Неправильно називати цих людей психопатами. Це клінічне визначення", - каже професор Кері Купер, зі школи управління університету Ланкастер.
Крім того, за його словами, менеджери, які переслідують і тиснуть, можуть домогтися особистої вигоди, але лише за рахунок інших.
"Це не те, що вони збираються когось вбити, але опосередковано вони можуть заподіяти шкоду іншим людям, оскільки вони занадто зосереджені на власному успіху, а потреби інших байдужі. В основному це абразивний стиль управління", - говорить він.
Не входячи у визначення піскопата, Джонні Гіффорд з Інституту персоналу та розвитку (CIPD) погоджується з Даттоном, що ми можемо дізнатися з певних характеристик, згаданих оксфордським психологом.
"Багато хто з нас не любить грати в політику в організаціях, але ми повинні бути реалістичними і усвідомлювати, що іноді потрібно бути політично спритними", - говорить він.
Ключовим, звичайно, є заздалегідь розрізнити, яка поведінка етична, а яка ні.
"Дуже добре сказати, що треба працювати з прихильністю до власних цінностей, але цінності людини можуть бути лайно", - каже Гіффорд.
Різці для шиї
Хоча ті, хто переслідує лише власні цілі, можуть негайно принести користь компанії, але в перспективі вони можуть стати проблемою для їхніх організацій.
"Вони роблять дуже добре, але команда страждає", - каже Джонні Гіффорд з ICPD.
Важливо усвідомлювати, що в організації завжди знайдуться люди, які бажають перерізати вам шию, говорить він. З точки зору компанії, завдання полягає в тому, щоб контролювати таку поведінку, тримати певних людей у страху, щоб вони негативно впливали на їх дії.
Кевін Даттон - один з тих, хто думає, що іноді бути невблаганними або бракує співпереживання - саме те, що потрібно для управління великою компанією.
"Уявіть, що у вас є стратегічні та фінансові якості, щоб бути вищим керівництвом, але вам не вистачає скрупулів, щоб звільнити людей, які не виконують свою роботу, або холодності до погоди на шторм. Таким чином, ви ніколи не потрапите до капітана корабля, Чи не так? »- наполягає він.
Але для тих, хто підозрює, що їхній начальник має поза контролем психопатичні тенденції, ось їхня рекомендація:
"Якщо ваш начальник прагне ступити на тих, хто знаходиться нижче нього, але зробить надзвичайну справу, щоб справити враження на тих, хто вище, настав час шукати іншу роботу".
Джерело:
-to-problem-prawie-poowy-szk.jpg)
