Мене скерували до санаторію, і я працюю за мандатним контрактом. Чи можу я поїхати до санаторію в рамках лікарняного? Чи маю я право на таке?
Інтерпретації цього питання сильно різняться. Хтось вважає, що поїздка до санаторію за мандатним договором може відбуватися на підставі медичної довідки, а хтось навпаки - стверджує, що єдиним рішенням є відпустка без збереження заробітної плати. Варто запитати про тлумачення відділення NHF.
На мій погляд, перебування в санаторії може відбуватися як частина відпустки, так і як частина лікарняного (L4).
У першому випадку присутність у санаторії не вважається періодом хвороби. Такий період буде враховуватися як відпустка працівника. Перебування у спа-лікарні: 21 день, і це безкоштовно. Працююча людина отримує лікарняний лист у цей час. Перебування в санаторно-курортному санаторії: 21 день, і це частково оплачується. Працююча людина проводить його в рамках святкової відпустки. Перебування у санаторно-курортній лікарні для санаторно-курортної реабілітації: 28 днів, безкоштовне та проводиться на підставі лікарняного. У свою чергу, перебування в санаторно-курортному санаторії під час санаторно-курортної реабілітації: 28 днів, частково оплачується та відбувається у рамках відпустки. Санаторно-поліклінічне лікування дорослих триває 6-18 днів. У такому випадку пацієнт несе витрати на перебування (він / вона забезпечує проживання та харчування самостійно), тоді як Національний фонд охорони здоров’я несе витрати на процедури.
Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.
Перемислав ГогоєвичНезалежний юридичний експерт, що спеціалізується на медичних питаннях.
