Яка зарплата після переходу з денного на неповний робочий день?

Я вагітна і маю контракт на неповний робочий день. Однак до того часу, як я пішов до L4, я працював на повну ставку. У мене наступний місяць знову контракт на півроку. На яку зарплату я буду мати право наступного місяця?

У цьому питанні варто скористатися допомогою органів державної установи соціального страхування. Положення закону не повністю відображають ситуацію, викладену у питанні, і системне тлумачення може викликати проблеми з тлумаченням. На мій погляд, якщо особа працювала повний робочий день і протягом цього періоду завагітніла і скористалася виплатою за хворобу, вона повинна розраховуватися на основі контракту за останні 12 місяців.

Відповідно до ст. 23 Закону про грошові виплати з соціального страхування на випадок хвороби та материнства, основою для виплати допомоги у зв'язку з хворобою застрахованого працівника є середньомісячна винагорода, що виплачується за період 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому виникла непрацездатність, тобто вагітність. Основою розрахунку допомоги за хворобою за один день непрацездатності є тридцята частини заробітної плати, яка є основою для розрахунку допомоги. Підстава для розрахунку допомоги за хворобою працівника визначається з урахуванням винагороди, отриманої від платника внесків за період безперервного страхування від хвороби, протягом якого виникла непрацездатність. Також у цьому питанні варто скористатися допомогою органів ZUS. Правова основа: Закон про грошові виплати із соціального страхування на випадок хвороби та материнства (Журнал законів 2014 року, пункт 159)

Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.

Незалежний юридичний експерт, що спеціалізується на медичних питаннях.