Початок вагітності та трудовий договір та лікарняний лист

Я на 1-му місяці вагітності. У мене є трудовий договір з грудня до кінця квітня. Чи можу я піти на лікарняний після закінчення терміну вагітності чи мені потрібно мати цей продовжений контракт, щоб піти на лікарняний? Чи закінчиться такий випуск наприкінці мого контракту?

Цю проблему вирішує ст. 177 пар. 3 КЗпП. Згідно з ним, трудовий договір, укладений на певний термін / на час конкретної роботи / на випробувальний термін, що перевищує один місяць, який би припинявся після третього місяця вагітності, продовжується до дати пологів. На мій погляд, саме це повинно статися.

Пункт 3 не застосовується до строкового трудового договору, укладеного для заміщення працівника під час його обґрунтованої відсутності на роботі.

Роботодавець може розірвати трудовий договір з попередженням під час вагітності чи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами лише у випадку оголошення банкрутства або ліквідації роботодавця. Входить до ст. 177 п. 1 КЗпП заборона припинення роботодавцем (та припинення) трудового договору з вагітною працівницею та під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами не означає, що припинення не призводить до припинення трудового договору. Це припинення є незаконним, і його наслідки зазначені у ст. 45 § 1 КЗпП Потім слід негайно звернутися до трибуналу з питань зайнятості.

Якщо суд одночасно приймає рішення про поновлення на роботі та винагороду за час безробіття, ця винагорода може присуджуватися лише за умови початку роботи, а у випадку особливо захищених працівників - у розмірі винагороди за роботу, яку працівник отримав би в період від припинення трудового договору до судний день. Якщо суд приймає рішення про винагороду за час безробіття після остаточного поновлення на роботі (наприклад, в результаті окремого розслідування цих вимог), передумовою для прийняття позову за таку винагороду є підтвердження початку роботи в результаті дійсного поновлення на роботі, а точніше, повідомлення про готовність негайно відновити роботу. робота протягом 7 днів після поновлення на роботі (стаття 48, пункт 1 КЗпП)

Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.

Незалежний юридичний експерт, що спеціалізується на медичних питаннях.