Новий трудовий договір та вагітність. Коли я можу перейти до L4?

Я отримав трудовий контракт після піврічного стажування. Я вагітна. Коли я можу піти на лікарняний? Чи повинен я працювати 30 днів над новим контрактом, щоб отримувати пільги? Як рахуються ці 30 днів? Наприклад, чи вважаємо ми робочі дні з 16 вересня 2014 року по 16 жовтня 2014 року? Чи можу я перейти до L4 відразу через кілька днів, і вона буде виплачуватися?

У цьому питанні варто звернутися до юридичної фірми, щоб подати всі документи з цього питання, договори про стажування, трудові договори та медичну довідку про вагітність та її термін.

Відповідно до ст. 177 КЗпП роботодавець не може розірвати або розірвати трудовий договір під час вагітності, а також під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо немає причин, що виправдовують розірвання договору без попередження з її вини, а профспілкова організація, що представляє працівника, погодилася розірвати контракт. Трудовий договір, укладений на певний термін або на час конкретної роботи, або на випробувальний термін, що перевищує один місяць, який би припинився після третього місяця вагітності, продовжується до дня пологів. Роботодавець може розірвати трудовий договір з попередженням під час вагітності чи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами лише у випадку оголошення банкрутства або ліквідації роботодавця. Роботодавець зобов’язаний домовитись про строк розірвання трудового договору з профспілковою організацією, що представляє працівника. Якщо протягом цього періоду неможливо забезпечити іншу роботу, працівники мають право на пільги, визначені окремими правилами. Період отримання цих виплат включається до періоду працевлаштування, від якого залежать права працівника. Відповідно до трудового договору, термін очікування на отримання допомоги по хворобі становить 30 днів. Періоди страхування на випадок хвороби включають періоди попереднього страхування на випадок хвороби, якщо перерва між ними не перевищувала 30 днів або була викликана батьківською відпусткою, неоплачуваною відпусткою чи діючою військовою службою з боку неспеціалізованого солдата. Право на допомогу за хворобою надається застрахованій особі, яка стає непрацездатною протягом страхового періоду. Отже, якщо непрацездатність виникла до подання заяви про страхування на випадок хвороби, право на допомогу по хворобі не виплачується.

Правова основа: Закон про Трудовий кодекс (Законодавчий журнал 1998 року № 21, пункт 94, із змінами та доповненнями). Закон про грошові виплати за медичним страхуванням на випадок хвороби та материнства (Юридичний журнал 2014 року, пункт 159).

Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить відвідування адвоката.

Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.

Незалежний юридичний експерт, що спеціалізується на медичних питаннях.