Сексуальні домагання стосуються не лише відвертих пропозицій, зроблених під час відрядження, чи фізичних домагань. Будь-яка сексуальна ситуація вважається небажаною. Варто негайно зреагувати, адже розбещувач не завжди усвідомлює, що порушив чиїсь межі.
Сексуальні домагання на робочому місці - це поведінка всупереч волі жертви, що порушує особисту гідність працівника і викликає у нього думку, що заперечення негативно вплине на умови його роботи або відносин на робочому місці.
Опитування та підрахунки показують, що 40-50% жінок зазнають сексуальних домагань на робочому місці. Тим часом, у 2014 р. Кількість запитів становила лише 112. Можна зробити висновок, що більшість справ взагалі не розкриваються або розкриваються лише найбільш радикальні. Або поняття сексуального домагання не пов'язане з певною поведінкою. Справа не лише у фізичному домаганні чи шантажі когось на статевий акт. Коли керівник або колега звертається до колеги з пестливим мініатюрним ("дозволь мені, дитино"), розповідає брудні жарти в її присутності, намагається фліртувати, робить їй сміливі компліменти, надсилає еротичні електронні листи або порушує її особистий простір, наприклад, намагається обіймаючи її або заглядаючи через плече раз у раз і демонстративно вдихаючи її запах - все це також кваліфікується як сексуальні домагання.
Ви встановлюєте межі
Цей тип поведінки іноді є частиною специфічної "культури" в командах, де жінки та чоловіки працюють разом, і - на відміну від зовнішнього вигляду - адресатами є не тільки жінки. Вони також не завжди сприймаються як щось неприємне або образливе, що порушує гідність. Не будь-яка сексуальна поведінка є домаганням - це стає протиправним актом з того моменту, коли жорстока особа чітко і однозначно висловлює своє заперечення. Тут є межа між прийнятною поведінкою та переслідуваннями.
За визначенням, сексуальні домагання є суб’єктивно неприємними для зацікавленої особи і, перш за все, неприйнятними та небажаними. Отже, якщо ви відчуваєте дискомфорт, вам потрібно сказати це вголос - необхідний чіткий сигнал людині, яка вас дратує, інакше конфлікт посилиться, і з часом можна буде стверджувати, що якщо ви не протестували, ви сприймали таку поведінку як природну. Незгода з ними - перший крок, який потрібно зробити.
Читайте також: Мобінг на роботі - де повідомити і як заявити свої права?
Висловіть своє заперечення
Найкраще проводити таке співбесіду, як тільки відчуєте, що ваші обмеження порушені. Якщо ви вважаєте доцільним і можливим поговорити зі свідками. Намагайтеся говорити спокійно, але не посміхайтесь і не просіть вибачення, бо ви не винні. Конкретно та фактично опишіть, яка поведінка вам неприємна чи образлива, поясніть чому, та вкажіть, що ви не хочете цього в майбутньому. Не піддавайтеся спробі принизити або знехтувати своїми почуттями, не вступайте в дискусію, яка «розбавляє» проблему. Закінчивши те, що маєш сказати, піди геть. Чим коротше повідомлення, тим зрозумілішим воно буде. Ваш співрозмовник отримає чіткий сигнал про те, що його поведінка небажана. Тепер йому залишається вибачитися і припинити надавати вам сумнівні підвищення. Можливо, він не мав на увазі нічого поганого - інколи чоловік думає, що еротично відтінкові компліменти, жарти чи сексуальні пропозиції, спрямовані на жінку, їй підлещують. Пояснити йому в тихій розмові, що це зовсім не так, може вирішити проблему.
ВажливоКрок за кроком: як захиститися від переслідувань
Коли ви зазнаєте сексуальних домагань на роботі:
- Повідомте про заперечення виконавцю переслідування - твердо скажіть йому, що ви цього не хочете.
- Якщо це не допомогло, повідомте про це письмово своєму керівнику, а також подайте письмовий звіт до відділу кадрів із проханням долучити до вашої кадрової документації. Не забудьте включити квитанцію в копію вашої заяви.
- Якщо роботодавець не реагує на вашу заяву, повідомте про це до Національної інспекції праці та до трудового суду.
- Винести звинувачення проти винуватця домагань до цивільного суду.
Сигнал переслідування роботодавцю
Однак, якщо розбещувач має явно погані наміри і продовжує переслідувати вас, або ще гірше шантажує, загрожує припиненням або переконує інших працівників переслідувати та ображати вас, наступним кроком має бути повідомлення про це роботодавцю, а якщо розбещувач є власником бізнесу - повідомте про переслідування до Національної інспекції праці. КЗпП включає обов'язок поважати гідність та інші особисті права працівника (ст. 11) та заборону дискримінації (ст. 113), одним із проявів яких є сексуальні домагання.
У пункті 6 статті 183а зазначається: "дискримінація за ознакою статі - це також будь-яка небажана поведінка сексуального характеру або пов'язана зі статтю працівника, метою чи наслідком якої є порушення гідності працівника, зокрема створення залякуючої, ворожої, принизливої, принизливої або образлива атмосфера, ця поведінка може складатися з фізичних, вербальних чи невербальних елементів ».
Сексуальні домагання можуть мати форму мобінгу, тобто дій чи поведінки, що стосуються або спрямовані проти працівника, що полягають у постійних або тривалих переслідуваннях чи залякуванні, що змушує працівника недооцінювати їхню професійну придатність, викликаючи або націлюючи на приниження чи висміювання, ізоляцію чи усунення від команди співробітники. Відповідно до ст. 943 КЗпП роботодавець зобов’язаний протидіяти мобінгу. Працівник, чиє здоров’я було порушене мобінгом, може вимагати від роботодавця відповідну суму в якості грошової компенсації за заподіяну шкоду, і якщо він розірвав трудовий договір внаслідок мобінгу, він має право вимагати від роботодавця компенсацію в розмірі не нижче мінімальної винагороди за роботу. Нарешті, роботодавець зобов’язаний забезпечити працівника безпечними умовами праці (ст. 15 та ст. 94, пункти 2b, 4, 9, 10).
Посилаючись на ці положення, ви, як особа, яка переслідує вас, мають право вимагати захисту, перш за все, від свого роботодавця. Перш ніж повідомляти про переслідування, запишіть ситуації, в яких це сталося, і якщо були свідки - шукайте серед них союзників, оскільки вам можуть знадобитися їхні показання. Зберіть будь-які інші докази - електронні листи, нотатки, текстові повідомлення, записи. Повідомте про домагання в письмовій формі - зробіть офіційну записку та надішліть її своєму роботодавцю, а копію надішліть до відділу кадрів для включення у вашу кадрову документацію. Попросіть квитанцію на вашій копії. Якщо ваш роботодавець знає, що сталися сексуальні проступки, і він нічого з цим не зробить або навіть помститься вам, звітування полегшить ваші подальші вимоги в суді.
Це буде вам корисноПоведінка, яка кваліфікується як переслідування на роботі
До словесного домагання належать, наприклад, коментарі щодо зовнішнього вигляду, одягу чи тіла, непристойні пропозиції, непристойні жарти, запитання чи коментарі щодо інтимного життя, вимоги чи прохання про сексуальні дії, сексуальний шантаж - вимагання сексу в обмін на підвищення або відмову від припинення. Невербальне домагання може включати оцінку погляду чи виклад матеріалу сексуального характеру. Фізичні домагання є найсерйознішими: торкання, пощипування, обійми, поцілунки, примус до сексуальних дій, зґвалтування.
Переслідування прав у суді
Відповідно до ст. 183а § 7 КЗпП, вжиття заходів проти сексуального домагання не може спричинити негативних наслідків для працівника. Якщо ваша заява до роботодавця не приносить бажаного результату, і ви стикаєтесь, наприклад, зі зниженням чи звільненням під будь-яким приводом чи приводом, ви можете звернутися до суду з посиланням на вищезазначене положення. Тоді роботодавець повинен буде довести, що його рішення були спричинені виключно об'єктивними критеріями, а не наслідком відхилення пропозиції у ситуації сексуального шантажу. Ви можете подати клопотання про те, що повідомлення про розірвання шлюбу стає недійсним або відновлюється за попередніми умовами (якщо ваш трудовий договір вже розірваний) або присуджується відповідна компенсація.
Ви також можете реалізувати свої права в цивільному суді, звинувативши свого переслідувача за ст. 23 та ст. 24 Цивільного кодексу. Ці статті стосуються захисту особистих прав, в т.ч. гідність, фізична цілісність, статева свобода. Ви можете подати заяву про припинення дій, що загрожують або порушують ваші особисті права, а у випадку вже скоєного порушення, ви можете вимагати виконання дій, необхідних для усунення наслідків їх порушення; у цій ситуації ви також маєте право вимагати грошової компенсації заподіяної шкоди або виплати відповідної суми грошей для зазначеної соціальної мети.
Чому вам слід боротися з переслідуваннями на роботі
Часто трапляється так, що люди, які зазнали жорстокого побоювання через страх втратити роботу або через сором, нічого не роблять у своїй справі - і зрештою, через деякий час, втомившись від ситуації, вони просто кидають роботу. Можна зрозуміти довготермінову та принижену особу, яка не хоче піддаватись подальшим стресам, пов’язаним із офіційним переслідуванням своїх прав та розповідаючи суду про те, як було порушено його гідність. Однак виведення не тільки не вирішить її проблему, але і дасть злочинцеві відчуття безкарності. Якщо кривдник побачить, що він або вона можуть не боятися наслідків, він буде переслідувати більше жертв. Навпаки, покарання може служити прикладом для стримування інших потенційних правопорушників. А для жертви рішення у справі про сексуальні домагання може означати не лише матеріальну вигоду - надзвичайно важливо, перш за все, забезпечити моральну компенсацію та відновити почуття гідності, яке у багатьох випадках навіть зцілює психіку зловживаного.
Тому варто - для власного блага та загалу громадськості - відстоювати свої права, і якщо ви відчуваєте, що не можете впоратися із завданням, зверніться до однієї з організацій, що надають допомогу жертвам злочинів, наприклад, до Фонду жіночих прав, або зверніться за порадою. юрист.
Рекомендована стаття:
Понеділковий синдром - як подолати недільний страх перед наступаючим тижнем "Zdrowie" щомісяця
