Надмірний контроль на роботі не впливає на мотивацію працівників. Якщо вони відчувають постійне спостереження і підозри, їх психологічний комфорт знижується. Як поводитися з босом, який постійно перевіряє та контролює, радить Марсін Флорковський, кандидат психологічних наук та терапевт.
Як поводитися з хуліганом на роботі?
"Я працюю в невеликій компанії, чесно кажу, я добре виконую свої обов'язки. Але роботодавець поводиться зі мною - у мене склалося враження - як з потенційним шахраєм. Він перевіряє комп'ютер, що я роблю, стежить за тим, чи снідаю я занадто довго, реєструє час прибуття та від'їзду. Хочу додати, що в моєму трудовому договорі згадується режим роботи, який базується на завданнях », - запитує один із читачів щомісячника« Zdrowie ».
Контроль на роботі - звідки він береться?
Майже всі працівники почуваються погано, коли над ними контролюють. Але помилка, яку вони часто роблять, полягає у призначенні поганих намірів своєму начальнику. Переконавши себе, що ваш начальник підозрює вас, важко дистанціюватися від ситуації.
Є дві стратегії, з якими можна впоратися. Перший - намагатися тримати контроль начальника якомога менше або як можна менше обтяжливим. Можливо, варто сказати своєму керівнику, що перевірка його / її дуже напружена? Можливо, можна визначити альтернативні способи контролю за виконаною роботою? Це парадоксальний прийом - коли ми дозволяємо комусь контролювати себе, цей контроль стає непотрібним.
Можливо, також можна було б домовитись з начальником, що наголос у контролі повинен бути зроблений на тому, чи виконуються завдання якісно та вчасно, а не на тому, коли. Друга стратегія - це боротьба зі своїми емоціями. Наприклад, ви можете переформулювати значення того, що робить начальник (наприклад, "Він перевіряє мене, бо це заспокоює його, а не тому, що він підозрює мене").
Читайте також: Як діяти у відносинах з ГОЛОВОЮ? - короткий посібник з ПРАКОХОЛІЗМУ: симптоми та лікування. Тест на трудоголізм Чи можете ви ризикнути, щоб здійснити свої мрії?Як реагувати на контроль шефа?
Ви також можете попрацювати над тим, як реагувати, коли начальник помічає якийсь недолік працівника. Можливість переконати себе та захистити себе як хорошого працівника має бути обнадійливою. Ви також можете попрацювати на відстані від того, що робить ваш начальник - зрештою, це насправді має вас дратувати?
Контроль є одним із елементів роботи, за яку ми беремо винагороду. Кожен з нас - вільна людина. Тому, коли ситуація перевищує межу толерантності, ви можете битися за бонус, рухатися або стріляти тощо. Маючи це на увазі, ви можете дистанціюватися від ситуації.
Рекомендована стаття:
Мобінг на роботі - де про це повідомити і як це довести? Посібник для працівникащомісяця "Zdrowie"
