Звільнення вагітності - положення трудового законодавства для вагітних

Не всі вагітності протікають гладко. Іноді доводиться проводити час в лікарні або вдома. Тоді майбутні мами, які працюють, турбуються про своє професійне становище. Чи може роботодавець розірвати трудовий договір із вагітною жінкою? Чи можете ви вести бізнес під час лікарняного? Як трудове законодавство вирішує ці питання?

Переживати заздалегідь не варто. Трудовий кодекс захищає жінку, яка чекає дитину, навіть якщо вона повинна перебувати у лікарняному протягом усього періоду вагітності.

Ви працюєте на підставі трудового договору і отримали лікарняний лист під час вагітності:

Коли у вас підписаний трудовий договір на невизначений термін, ви знаходитесь у найбільш комфортній ситуації, оскільки роботодавець не може розірвати або розірвати контракт під час вагітності (якщо ви не допустили серйозного порушення трудових зобов’язань або не втратили права, необхідні для роботи на посаді, яку ви займаєте).
Якщо у вас є контракт на певний термін або на тривалість конкретної роботи, випробувальний термін довший за 1 місяць або контракт «на заміну», і він буде розірваний після третього місяця вагітності - роботодавець зобов’язаний продовжити контракт до дати пологів. Ви маєте право на допомогу за хворобою протягом усього періоду вагітності. У день пологів ви втрачаєте статус працівника, а отже, і право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, але ви маєте право на допомогу по вагітності та пологах (у розмірі 100% від вашої зарплати).Ви отримаєте його протягом 18 тижнів (якщо це ваша перша дитина), 20 тижнів (якщо у вас є наступна дитина) або 28 тижнів (якщо ви народили багато дітей).
На час непрацездатності через проблеми зі здоров'ям вагітна жінка завжди отримує еквівалент 100 відсотків. винагорода (роботодавець оплачує перші 33 дні відпустки, а потім Заклад соціального страхування). Пам’ятайте: і Заклад соціального страхування, і роботодавець мають право контролювати страхувальника щодо правильного використання лікарняного.

Важливо

Ви керуєте бізнесом, і під час вагітності ви повинні перебувати на лікарняному:

Якщо ви сплачуєте свої добровільні внески на страхування від хвороби вчасно, ви маєте право на допомогу по хворобі. Він сплачується Установою соціального страхування (ZUS) і його розмір визначається на основі сум, задекларованих як база внесків на соціальне страхування за останні 12 місяців до захворіння. Під час вагітності ви отримуватимете 100%. основа розрахунку надбавки. База внесків на соціальне страхування не може бути меншою за одноразову суму, визначену Інститутом соціального страхування, яка визначається щокварталу (з березня 2007 року це 1597,51 злотих). Ви надсилаєте медичну довідку до відділення ZUS, компетентного за місцем діяльності, протягом 30 днів з дати отримання довідки. ZUS зобов’язаний виплатити допомогу за хворобою за дні лікарняного, і ви маєте право пропорційно зменшити базу для нарахування внесків на соціальне страхування (поділивши її на кількість календарних днів у даному місяці та помноживши на кількість днів страхування). Таким чином, ви сплачуєте премії за цю страховку лише за ті дні, коли ви фактично ведете свій бізнес. Незалежно від кількості днів у відпустці, ви завжди сплачуєте страховий внесок у повному обсязі, навіть якщо ви були у відпустці протягом цілого місяця. Під час вашої відпустки ви не можете вести бізнес, тому ви не можете виставляти рахунки за виконану роботу або оплачувати пов'язані з нею витрати, наприклад, бензин. Ви можете вирахувати постійні витрати: орендну плату, лізингову частину, зарплату працівника тощо. Ця ситуація складна, якщо ви керуєте ІП, оскільки ви повинні нести витрати на її ведення, і ви не можете працювати в цей час. У такій ситуації вирішіть, що для вас краще: скористайтеся відпусткою та отримайте допомогу за хворобою (знижуючи також страхові внески), але не зможете працювати або не брати лікарняний лист (тоді ви не отримаєте допомогу), але зможете працювати навіть за невелику суму.