У школі працює прибиральниця, яка після операції з питань жінок пішла у тривалий лікарняний. Я тоді був її заступником. Через 4 місяці вона повернулася, бо більше не могла продовжувати хвору, а після появи в комісії лікар сказала, що вона годна до роботи. Через місяць вона знову виходила на лікарняний і раз на тиждень, а потім через тиждень приносила лікарняний на два тижні. Знову і знову. Директору це набридло, але, як він стверджує, не може її звільнити (працівник працює за контрактом на невизначений термін і переніс другу ступінь інвалідності). Жінка стверджує, що хотіла б вийти на пенсію, оскільки у неї вже є роки роботи, але вона не свого віку і отримала б лише 80%. Однак такі часті звільнення означають, що інша дама не може працювати на двох, а директор школи вже нервує і з радістю звільнив би її. Чи може це зробити? Спасибі за вашу відповідь
Було б доцільно проконсультуватися з цього питання в юридичній фірмі, оскільки трудовий договір, укладений з прибиральницею, її вік, стан здоров’я та мотиваційні причини для подальшої роботи будуть важливими у цьому питанні.
Варто знати, що роботодавець може розірвати трудовий договір без попередження з вини працівника у разі:
1) серйозне порушення працівником основних обов’язків працівника,
2) працівник вчиняє злочин протягом строку дії трудового договору, який заважає йому працювати на посаді, яку він обіймає, якщо злочин очевидний або підтверджений остаточним рішенням,
3) втрата прав, необхідних для виконання роботи на посаді, яку обіймає працівник.
Розірвання трудового договору без попередження з вини працівника не може відбутися через 1 місяць з моменту отримання роботодавцем інформації про обставини, що виправдовують розірвання контракту.
Роботодавець може розірвати трудовий договір без попередження:
1) якщо непрацездатність працівника через хворобу продовжується:
а - довше 3 місяців - коли працівник працює у даного роботодавця менше 6 місяців,
б - довший від загального періоду отримання винагороди та допомоги на цей рахунок та отримання допомоги на оздоровлення протягом перших 3 місяців - коли працівник працює у даного роботодавця щонайменше 6 місяців або якщо непрацездатність була спричинена нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням,
2) у разі виправданої відсутності працівника на роботі з причин, відмінних від зазначених у пункті 1, тривалістю більше 1 місяця.
Трудовий договір не може бути розірваний без попередження у разі відсутності працівника на роботі через догляд за дитиною - протягом періоду отримання надбавки за це, а у випадку ізоляції працівника через заразну хворобу - протягом періоду отримання винагороди та надбавки за цей рахунок.
Правова основа: Закон про трудовий кодекс (Закон про закони 1998 р., № 21, пункт 98, із змінами та доповненнями)
Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить відвідування адвоката.
Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.
Перемислав ГогоєвичНезалежний юридичний експерт, що спеціалізується на медичних питаннях.
