Зміна розміру роботи: що є основою для розрахунку допомоги по вагітності та пологах?

Я прошу вас проаналізувати незвичний випадок. До 31 серпня 2014 року я був штатним працівником, з 1 вересня я повинен був піти на неповний робочий день, на що я погодився. У серпні мене госпіталізували, і відтоді я перебував у лікарняному до кінця вагітності (листопад). Незважаючи на зміну робочого часу, я отримував допомогу за хворобою, розраховану виходячи з моєї повної зарплати відповідно до ст. 43 Закону від 25 червня 1999 року про грошові виплати від соціального страхування на випадок хвороби та материнства. Дитина народилася в листопаді. Як слід розраховувати допомогу по вагітності та пологах? На підставі ст. 40 (у зв'язку зі зміною робочого часу) або відповідно до ст. 43 (між періодами отримання допомоги не було перерв).

На мою думку, підставою для виплати надбавки має бути ст. 40 Закону про грошові виплати із соціального страхування на випадок хвороби та материнства.

Відповідно до цієї статті, у разі зміни трудового договору або іншого акта, на підставі якого було встановлено трудові відносини, що полягає у зміні робочого часу, основою допомоги по вагітності та пологах є винагорода, встановлена ​​за новий робочий час, якщо зміна сталася в місяці, в якому наслідком непрацездатності.

Для визначення основи допомоги по вагітності та пологах використовується дохід, який є основою для нарахування внеску на страхування від хвороби, після відрахування внесків на соціальне страхування, утриманих роботодавцем.

Підставою для розрахунку допомоги по вагітності та пологах (ідентичної допомозі за виплатою за хворобою) за рахунок того, що страхувальник є працівником є ​​середньомісячна винагорода, що виплачується за період 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому виникла непрацездатність.

На підставі ст. 40 коментованого акту, у разі зміни трудових відносин (трудового договору або іншого акта, на підставі якого було встановлено трудові відносини), що полягає у зміні робочого часу, основою надбавки є нова винагорода - встановлена ​​за новий робочий час, якщо зміна відбулася у : місяць, у якому виникла непрацездатність, або за період 12 календарних місяців, що передували місяцю, в якому виникла непрацездатність, та за період, менший за 12 місяців, якщо непрацездатність настала до закінчення 12 календарних місяців, що передували місяцю, в якому настала непрацездатність для роботи.

Правова основа: Закон про грошові виплати із соціального страхування на випадок хвороби та материнства (Журнал законів 2004 року, пункт 159, із змінами та доповненнями)

Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.

Незалежний юридичний експерт, що спеціалізується на медичних питаннях.