Протягом певного часу навколо тренерської діяльності та тренерів було багато суперечок та неоднозначностей. Часто можна зустріти крайні думки щодо цього методу. Ентузіасти готові кожну життєву проблему піддавати коучингу, а люди, які пережили непрофесійний коучинг або помилково прийняли цей метод розвитку за інші форми навчання або підтримки, часто мають негативну думку про світ тренерів.Ось чому, розглядаючи можливість користування послугою тренера, варто ознайомитися з деякими основними відомостями про цей спосіб розвитку особистості та найчастіше з ним плутають методи.
В останні роки слово коучінг скорочують у всіх відмінках, часто неправильно вживають як синонім навчання, консультування або навіть "нового методу терапії". Це правда, що добре проведений коучинг може бути відповіддю на багато викликів у професійному та особистому житті, але він базується на готовності клієнта змінитися. Без цього елемента процес здається безглуздим.
Хто такий тренер?
Тренер - це фахівець, який може задокументувати закінчення відповідних курсів, тренінгів або аспірантури у цій галузі. Для нього також важливо мати можливість продемонструвати освіту, яка дозволяє йому працювати з людиною (психолог, вихователь тощо). Поінформованість та знання тренера щодо вирішення питання, чи є труднощі, з якими клієнт приходить, є матеріалом для тренерської роботи, також надзвичайно важливі, чи його слід перенаправити до іншого спеціаліста, наприклад, терапевта чи психотерапевта.
Формально професія тренера не регулюється законодавством, тому варто подбати про те, кому ми доручаємо такі завдання, як підтримка чи особистий розвиток, подбати про якість послуги, за яку ми платимо. Основним принципом, який керує цією тенденцією розвитку особистості, є припущення, що клієнт не зламаний і не потребує ремонту. Саме він має всі ресурси та всю мудрість для подолання труднощів, що є предметом його тренування.
Тренер не може порадити або дати готові рецепти. Він повинен супроводжувати клієнта в пошуку найкращого рішення, але підтримувати його у пошуку та розробці ресурсів, які стануть можливими. Існує багато тенденцій або типів коучингу через сфери, якими він займається. Дві основні тенденції коучингу стосуються сфери особистого та професійного життя: "коучинг бізнесу" та "коучинг життя". Питання, яке часто обговорюється на сесіях, є "метою" і всім, що пов'язано з її досягненням.
Що таке життєвий тренінг?
Спільним знаменником клієнтів, які використовують життєвий тренінг, є супутнє відчуття безглуздості або навіть заглиблення у глухий кут, відчуття того, що вони не знають, чого хочуть і куди йдуть. Часто клієнти приходять на сеанси з певною метою. У багатьох випадках він починається з перевірки того, чи ця спочатку заявлена мета насправді є потребою людини чи не відповіддю на очікування інших.
Ще однією складністю, яка часто є предметом сесій, є т. Зв солом’яний ентузіазм, тобто ситуація, коли клієнт має свою мету, але, як правило, не досягає її і хоче поглянути, наприклад, на свою мотивацію чи ресурси, які допоможуть йому цього разу дійти до фінішу.
Також трапляється, що клієнт знає, чого він намагається досягти, але не уявляє, як це зробити. Основна відмінність між тренінгом життя та професійним коучингом полягає не в методі, оскільки він точно такий самий, а в первинній мотивації працювати в певній галузі.
Що таке бізнес-коучинг?
Зазвичай замовником послуги тренера в цій домовленості є начальник / керівник, який трактує такі заняття як інвестицію в працівника. Це часто асоціюється із запланованим просуванням по службі.
Найчастіше в цій ситуації вирішуються теми - нова роль або навіть професійна ідентичність. Добре проведений інструктаж є чудовим каталізатором, що прискорює ефективне виконання нових завдань працівником. Бізнес-тренінг також є ефективним інструментом для розвитку адаптивних навичок, управління компанією, конкретною командою, вивчення ресурсів клієнта тощо. Знання та вдосконалення своїх здібностей, зміна ставлення, поведінки, переконань - ці теми зазвичай з’являються на професійних сесіях.
Коучинг - це ефективний і досить швидкий інструмент для клієнта вносити зміни або досягти певної мети. Однак слід пам’ятати, що це не те саме, що терапія, навчання, консультування чи наставництво.
Це буде вам корисноТренер або тренер - клопітка номенклатура
Саме ім'я тренера викликає багато труднощів у контексті розрізнення тренування від коучингу. Перекладаючи буквально з англійської, тренер і тренер насправді одне і те ж. Однак, аналізуючи тип підтримки або послуги, який прихований під кожною з цих концепцій, ці два принципово відрізняються один від одного.
Що таке коучинг?
Коучинг - це процес, у якому зазвичай беруть участь тренер та його клієнт, рідше так званий груповий тренінг. За допомогою відповідних запитань фахівець проведе вас через процес досягнення найкращого способу вирішення труднощів, над якими клієнт хотів працювати. Тренер не радить, не вчить і не пропонує готових рішень. Це супутник, який стимулює розвиток тренера. Його припущенням є переконання, що саме клієнт знає найкращі відповіді щодо себе і що саме в ньому знаходять ресурси для найкращого рішення. Саме клієнт є головною силою, яка надає інформацію, необхідну для виявлення та досягнення ваших цілей.
Що таке навчання?
Тренінг або практикум (більш дрібна форма роботи) - це метод розвитку особистості, як правило, групового характеру. Головним завданням є набуття або розвиток конкретних навичок. Під час тренінгу клієнт вивчає техніки посилення індивідуальних компетентностей, отримує інструкції щодо використання цих методів, має можливість приміряти їх на собі та обмінятися досвідом з цього питання з іншими учасниками занять. Тренер зазвичай передає знання клієнтам, дає відповіді та стежить за процесом вдосконалення обраних навичок.
Важливо, щоб і тренер, і тренер мали відповідну освіту та компетенції, що підтверджують підготовку до роботи у сфері підтримки або розвитку особистості. Тому я рекомендую вам перевірити, хто проведе вас через процес, перш ніж приймати рішення про участь у навчальному процесі.
На закінчення, тренінг - це не засіб для вирішення всіх проблем, хоча він дуже корисний у вирішенні багатьох повсякденних труднощів. Його завдання - витягнути з клієнта ті ресурси, які дозволять йому нести відповідальність за свої рішення та плани, демонструючи, що він є експертом свого життя.
Рекомендована стаття:
Переляк перед публічним виступом - способи зняти стресРекомендована стаття:
Як мотивувати себе?
