Вакцинація відповідає інтересам роботодавця та працівника

Чому вакцинація відповідає інтересам як роботодавця, так і працівника, пояснює доктор Катажина Горжелак-Костжевська, лікар-терапевт, лікар медицини праці, керівник відділу профілактики та медицини праці в Medicover Polska.

Катажина Горжелак-Костжевська, доктор медичних наук, доктор філософії: Інфекційні хвороби вражають не лише дітей, але й усіх нас, у будь-якому віці. Існує багато щеплень, рекомендованих для дорослих, таких як щорічна вакцинація проти грипу, вакцинація проти гепатиту В (гепатит В) та А (гепатит А). Також не слід забувати про вакцинацію проти правця, прискорену дозу якої слід приймати кожні 10 років, а також про пневмококові та менінгококові щеплення. Останні особливо важливі для хронічно хворих.

Це не є обов’язком, але хорошою практикою є те, що роботодавець піклується про здоров’я працівників у період підвищеної хвороби і завдяки щепленням захищає їх не тільки від хвороби, але і її серйозних ускладнень. Кожен повинен дбати про захист від грипу, який є однією з найнебезпечніших сезонних інфекцій.

Все залежить від характеру роботи та оцінки професійного ризику, тобто саме того, яку діяльність виконує працівник та який біологічний вплив може бути з ними пов’язаний. Роботодавець повинен оцінити професійний ризик, пов'язаний з біологічними факторами, та забезпечити відповідну форму профілактики, включаючи вакцинацію. Наприклад, людям, які піддаються на роботі біологічним факторам, що походять з крові, таким як контакт з кров’ю, виділеннями та екскрементами, слід робити щеплення проти гепатиту В. До цієї групи, звичайно, належать медичні працівники, а також косметологи.

У цій групі працівників громадського харчування важливо захиститися від гепатиту А, оскільки деякі продукти харчування можуть бути забруднені. Працівник, який пройшов адекватну імунізацію проти гепатиту А, не захворіє, тому не буде продовжувати заражати інших людей або їжу. У ситуації, коли сталася інфекція, наслідки будуть спричинені не тільки працівником, але й роботодавцем, не кажучи вже про клієнтів, які потенційно ризикують захворіти серйозною хворобою.

Зверніть увагу, що все залежить від характеру роботи. Наприклад, будівельникам, які контактують із землею, слід робити щеплення проти правця. Але якщо вони працюють у лісі, вони також проти ТБЕ. Звичайно, така вакцинація рекомендована лісівникам та працівникам лісових рубок. Зі своєї практики я знаю, що кліщі були виявлені у охоронців, які перебувають поблизу лісів, тому їм також слід подумати про профілактику, наприклад, про щеплення. Людям, які працюють з побутовими відходами, як твердими, так і рідкими, слід робити щеплення проти черевного тифу, гепатиту В та правця. Не забуваємо про тих, хто багато подорожує у справах, наприклад до тропічних країн - їм завжди слід перевіряти, які щеплення потрібні в тій чи іншій кліматичній зоні.

Положення Ради Міністрів від 3 січня 2012 року про перелік видів професійної діяльності та рекомендованих захисних щеплень, необхідних для працівників, говорить, що щеплення працівників рекомендується і вимагається одночасно. Це означає, що вартість щеплень працівників покриває роботодавець. Працівники можуть відмовитись від вакцинації, але якщо їх характер роботи піддає їх небезпеці, від якої щеплення їх захистить, вони повинні скористатися цією можливістю.

Набагато важливіше, що, відмовляючись, ми ризикуємо захворіти та отримати серйозні ускладнення. З іншого боку, на роботі, теоретично, роботодавець може перешкоджати працівнику, який не має імунітету, виконувати певні види діяльності. Я вже згадував про роботу в галузі гастрономії - там відсутність вакцинації проти гепатиту А може мати серйозні наслідки для великої групи людей, включаючи клієнтів компанії. Отже, запобігання інфекційним захворюванням, таким як щеплення, є в інтересах як працівника, так і роботодавця.