Подовження трудового договору під час вагітності

Я працюю за строковим контрактом, який закінчується у травні цього року. Чи правда, що контракт буде продовжено, лише якщо я перебуваю на третьому місяці вагітності в кінці контракту? Якщо я перебуваю на другому місяці, чи вирішує роботодавець?

ТАК. Угоди, укладені на визначений термін, продовжуються, якщо вони припиняються після третього місяця вагітності. У випадку з працівниками, зайнятими на певний період або на час конкретної роботи, або на випробувальний термін, що перевищує 1 місяць, принцип захисту довговічності трудових відносин жінок модифікується, оскільки ці контракти продовжуються лише до дня народження дитини.

Охорона праці для вагітних жінок поширюється на всіх жінок, зайнятих на умовах строкових контрактів, за винятком працівника, який випробувальний термін не перевищує одного місяця, і працівника, зайнятого на заміну відсутнього працівника (пункт 3 статті 177 та пункт 31 Кодексу законів про працю). Факт продовження контракту до дати поставки повинен бути відображений в особистій документації працівника. На практиці при оцінці можливості розірвання строкових контрактів з вагітними жінками найбільш проблемним питанням є спосіб, яким слід рахувати кінець третього місяця вагітності.

Згідно з рішенням Верховного суду від 17 лютого 2001 р. (I PKN 231/2000, OSNAPiUS 2002/21 п. 515), для обчислення строку, зазначеного у ст. 177 п. 3 КЗпП, ст. 112 Цивільного кодексу. Згідно з рішенням Суду, занадто спрощено вважати, що місяць має чотири тижні (оскільки, крім лютого, кожен другий місяць перевищує чотири тижні), тож три місяці дорівнюють дванадцяти тижнів. Через кількість днів у місяці (28, 29, 30 або 31) період трьох місяців насправді має 90-92 дні, що відповідає періоду тринадцяти тижнів (дев'яносто один день), тому початок тринадцятого тижня не означає, що це вже сталося. через три місяці.

Правова основа: Закон про трудовий кодекс (Закон про закони 1998 р., № 21, пункт 94, із змінами та доповненнями)

Пам’ятайте, що відповідь нашого експерта є інформативною і не замінить візит до лікаря.

Незалежний юридичний експерт, що спеціалізується на медичних питаннях.